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楼主: 飞行员2016

[讨论] 求职时可不可以撒个小谎？

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kjeqp

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书生

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11楼

发表于 2016-8-28 12:21:53 |只看该作者

谢谢楼主~~~~~~~

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一生一会

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12楼

发表于 2016-8-29 09:26:19 |只看该作者

是否婚育其实并不影响企业考核候选人评估录用条件，个人觉得无可厚非。

青春没有回头……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kevinpan

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13楼

发表于 2016-8-29 11:10:56 |只看该作者

适当美化，拒绝虚假

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xianrui2010

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14楼

发表于 2016-8-30 10:30:14 |只看该作者

其实是社会问题... ...

如果不撒谎，对求职者有没有影响，会不会受到歧视？

这个谎是否会影响到工作，是否是能力方面的，譬如：销售，本来能卖1000W，说能卖1个亿，不是逞强么？目标可以定的小一点

最近在看豆瓣一部评分很高的电影《红色》，讲述的是1937-1942之间上海小市民之间的故事，在上海法租界，有一名姓铁的巡捕，祖上三代都是巡捕，为人刚正不阿，视法律为神圣；但是在那个年代，当法律不足以主持公道，法律只是约束小市民的工具，对于杀人放火的恶者没有约束的时候，我们还能不能衷心的拥护法律？后果又会是什么，只能成为别人的绊脚石，一撸到底，差点伤命

同理，在现在的时代，语言已成为重要的工具，诚信的商人只会是一小部分，假货，谎话充斥着这个社会，为什么非要约束普通求职者必须要讲诚信？而那些卖假货的，说谎话的，反而事业蒸蒸日上，道貌岸然... ...

扯得有点远了，其实在职场里，我很欣赏刚正不阿，秉公办事的人，但是我希望我们的HR能灵活处理一些事情，毕竟HR要适应社会更快一些

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xlang1979

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15楼

发表于 2016-8-30 22:00:34 |只看该作者

我支持正方，只要是善意的谎言，都表示理解；从公司管理层面，我认为也只有这二种处理方式较妥：
1、如果该公司的人力资源管理制度较完善，HR可以参照制度及结合公司文化酌情为其争取利益，至于方式很多种，这样做的目的会让公司员工从感觉上不一样。
2、很有原则并明确告诉对方，要为自己善意的谎言负责，我个人表示同情，同时与用人部门做好员工哺乳期间的风险控制。
3、直接辞退（此条不建议）。
注：出现这类情况，其实招聘也要有一定的责任。