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标题: 某酒店薪酬福利体系设计方案 [打印本页]

作者: 华恒智信咨询 时间: 2016-8-29 10:07
标题: 某酒店薪酬福利体系设计方案
某酒店现行的薪酬体系，于外，薪酬竞争性严重不足，于内，公平性严重不足，面对这样的问题，企业领导希望通过建立一个完善的薪酬体系来解决现有的问题。如何建立一个完善的薪酬体系就成为了酒店管理者关注的焦点。针对酒店现存的问题，建立一个完善的薪酬体系，可以有效地提高员工工作积极性，实现工资涨在关键有价值的地方，达到激励效果，让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效，进而提高组织绩效，实现个人与组织绩效提升的双赢。由此可见，建立一个完善的薪酬体系，对于酒店的发展是至关重要的。

某政府国企背景下的一家集餐饮、住宿、会议于一体的度假村酒店，地处风景宜人的偏远山区，企业定位为：不以盈利作为企业的第一目标，而是以安全和高质量的服务为重。

由于其政府背景和国企背景的特殊企业性质，在强调接待服务质量的同时，又不能强调利润，导致企业员工的工资待遇不能完全市场化，薪酬的外部竞争性严重不足；另外，由于接待量的不确定，导致员工工作忙闲不均，但是从现状薪酬上来看，同级岗位收入一样，无法将员工能力差别体现出来，导致员工干好干坏一个样，能人得不到激励，懒人在组织中可以混日子，薪酬的内部公平性严重不足。
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面对这样的问题，企业领导希望通过薪酬体系来解决现有的矛盾，但是采取何种方式可以有效地提高员工工作积极性，实现工资涨在关键有价值的地方，达到激励效果，成为企业领导深深思索的问题……

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作者: ayu0791 时间: 2016-8-30 08:27
酒店酒店酒店

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:44
谢谢分享

作者: fcui 时间: 2016-10-29 19:49

谢谢分享

作者: shoulv 时间: 2019-9-12 14:51
感谢分享

作者: sars231 时间: 2019-9-26 14:00
很好的案例，学习了

作者: 火舞龙年 时间: 2019-9-30 08:52
学习一下

作者: carlsunshine 时间: 2019-10-15 22:30
想看一下想看一下想看一下

作者: caijay 时间: 2019-10-23 10:19
谢谢分享~

作者: dmj895 时间: 2019-11-11 14:26
酒店行业的太多不容易啊

作者: fany46 时间: 2019-11-24 22:01
学习一下

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