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楼主: markkk2010
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你有没有几个拿得出手的案例,和大家分享~

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发表于 2016-8-30 10:04:43 |只看该作者
comzhi 发表于 2016-8-30 09:48 , T% C+ ]% O% s7 n& r- _
非常赞,很全面

# u  K; G- G+ n$ k, v8 H也期待您的分享哦
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发表于 2016-8-30 10:07:17 |只看该作者
heqin 发表于 2016-8-30 09:54 7 f3 y1 C* g( T. D
没做过案例讲述,但是感觉做HR的应该碰到的案例不少。

7 n) }4 Q/ ^0 H/ `# E也期待您分享一下您的案例
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发表于 2016-8-30 10:07:32 |只看该作者
dadaming 发表于 2016-8-30 09:57 3 H6 d5 g# m; Z* _+ }! d5 U
如果有做过项目,可以介绍以下项目实施过程、遇到的问题、又是如何解决的 ...
; p6 o$ R% t; e* X4 O' w
感谢参与讨论
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发表于 2016-8-30 10:07:50 |只看该作者
娟娟7890 发表于 2016-8-30 09:59
! Y) h8 ~6 A$ q- D; z5 w$ ^很棒的案例,学习一下

% h/ c  m' F* S感谢参与讨论呢
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发表于 2016-8-30 10:08:09 |只看该作者
huanxin02 发表于 2016-8-30 10:03
! o+ W! m) @* H! t% n收藏一下,留着以后参考,很棒的案例
6 h  ?' l6 w" I6 j1 D' _  l
感谢参与讨论
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发表于 2016-8-30 10:10:38 |只看该作者
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发表于 2016-8-30 10:10:44 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-8-29 16:26
! z+ _( f7 C) D* h" G$ s% }4 f8 L# C图片没有上传成功就提交待审核了。
6 X: F( C* H! m+ s" C) C3 C
30天招到整套班子队伍,20天就完成目标,真的太强了
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xxlg    

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发表于 2016-8-30 10:28:25 |只看该作者
路过,学习的
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发表于 2016-8-30 10:44:54 |只看该作者
本帖最后由 飞行员2016 于 2016-8-30 10:46 编辑 ( A- v, y  o- |1 i) E9 E2 s" G* Q
无尽意 发表于 2016-8-29 16:25
7 g% Y" Q$ r* Q7 s$ |% C跨省多个高端岗位批量招聘的案例

+ x: @7 ]9 ]" }0 D! a这个事的核心是在猎头
4 U; N4 Z* L0 c# a" E7 S难点有两个:& T1 i" v8 U) k) j# U. N# b6 v9 Q' G
1、据我所知,猎头行业基本都要收预付费的,不收的也不是没有,但聘用后收取的费用会比较高。
, ?5 G8 O, T5 X2、整个班子都用猎头的话,请问成本问题怎样和老板沟通的。
/ \9 r. x. H* r' Z7 ]8 p. M猎头收取费用一般为年薪的25%左右,也就是说整个管理班子年薪总和的25%要交给猎头,加起来不是一个小数目,老板那关是怎么过的?+ p0 }* X' g, q
谢谢: J- _3 E2 l, e" a6 E
难点招聘用猎头是HR转移招聘压力非常好的办法,但费用问题比较麻烦。
& V! J) Y" S9 I: q
9 ^4 y) s; n. q& u$ ?3 l, T
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bjtzl    

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无尽意 发表于 2016-8-29 16:26
1 ]0 Y/ R, I' v6 `图片没有上传成功就提交待审核了。
. ]" g: C' Z0 O9 y- y+ ]; C
光看招聘任务,的确很亚历山大,但是但您细细分解下来,还是很值得学习的
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