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楼主: markkk2010
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你有没有几个拿得出手的案例,和大家分享~

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发表于 2016-8-30 10:04:43 |只看该作者
comzhi 发表于 2016-8-30 09:48 % o' i' g( L  c7 ~5 G# D
非常赞,很全面
  Z3 w  m# V$ A' q, A# u0 ^
也期待您的分享哦
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发表于 2016-8-30 10:07:17 |只看该作者
heqin 发表于 2016-8-30 09:54
: V/ b: c3 k6 X: B5 s, t没做过案例讲述,但是感觉做HR的应该碰到的案例不少。
; f4 V# d4 u+ `
也期待您分享一下您的案例
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发表于 2016-8-30 10:07:32 |只看该作者
dadaming 发表于 2016-8-30 09:57
, S. k, v" {; j6 g) b如果有做过项目,可以介绍以下项目实施过程、遇到的问题、又是如何解决的 ...

/ ~; q; F/ e6 }) U- d( z感谢参与讨论
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发表于 2016-8-30 10:07:50 |只看该作者
娟娟7890 发表于 2016-8-30 09:59
0 F8 k, H8 N3 F- q3 R5 p0 w5 a很棒的案例,学习一下
/ k. j# S; C4 D8 e& G  P: ~$ @
感谢参与讨论呢
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发表于 2016-8-30 10:08:09 |只看该作者
huanxin02 发表于 2016-8-30 10:03 0 K" v* z2 h/ ]7 m* P/ B
收藏一下,留着以后参考,很棒的案例
" m% d. S7 Q8 z+ t! \6 m1 C, i$ o
感谢参与讨论
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发表于 2016-8-30 10:10:38 |只看该作者
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发表于 2016-8-30 10:10:44 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-8-29 16:26
/ z: p0 l$ G( Q( y图片没有上传成功就提交待审核了。

& [) A! O, b+ C- Y6 m# o6 o30天招到整套班子队伍,20天就完成目标,真的太强了
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xxlg    

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发表于 2016-8-30 10:28:25 |只看该作者
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发表于 2016-8-30 10:44:54 |只看该作者
本帖最后由 飞行员2016 于 2016-8-30 10:46 编辑   h: e# m, y1 }4 b, e9 Z! M: t
无尽意 发表于 2016-8-29 16:25
: T8 L3 Z0 P6 r& G* T跨省多个高端岗位批量招聘的案例
4 l- ~- O& w3 p4 E; Z/ R
这个事的核心是在猎头
  t/ U, W0 A) W4 s5 ^; N) y; l. N难点有两个:0 j7 G" c! s: x( d# _1 _( }1 G
1、据我所知,猎头行业基本都要收预付费的,不收的也不是没有,但聘用后收取的费用会比较高。
8 V  j. M5 O' k( ^2、整个班子都用猎头的话,请问成本问题怎样和老板沟通的。
" F4 l: S' t  t' J猎头收取费用一般为年薪的25%左右,也就是说整个管理班子年薪总和的25%要交给猎头,加起来不是一个小数目,老板那关是怎么过的?% N# G* w: Z& n9 c
谢谢
* G# N4 E" S! o8 }0 V! O$ M9 c  Q难点招聘用猎头是HR转移招聘压力非常好的办法,但费用问题比较麻烦。
7 K. D$ @  q# O; R& F# U& D
4 [" }1 j! V" J/ V
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bjtzl    

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无尽意 发表于 2016-8-29 16:26 7 a$ d9 d# l. n0 ~: @. Q% C0 ~
图片没有上传成功就提交待审核了。
7 v9 k5 Y. V: [0 f( K
光看招聘任务,的确很亚历山大,但是但您细细分解下来,还是很值得学习的
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