[原创] [求助]关于年终奖金的分配办法！！

hhw924

这个我觉得不是很现实

geffer

确定一个基数，把每个月的绩效考核得分加起来，除以1200，再一乘。。你不会说过程没有考核吧，实在不行，就像楼上说的，分层次采取强制正态分布法，大家投票选出来吧，绝对可行，不过，对领导的意见要适当地扩大一点[em09]

樱柠

[em04] 郁闷哦 我觉得你应该先想好发放年终奖的方式 一、绩效管理，多劳多得 二、年薪制，在绩效管理机制不建全的时候可以发十三个月工资来核定； 三、如果是销售性企业就好办啦，业绩挂钩。 [em34]

朱葛

通用表格就是老一套:德能勤绩、定要素、权重、分值，再给不同的评价人赋予不同权重，最后得分为加权平均分，将所有人的分值总和起来，用你公司准备发放的奖金总数除以总分数即得点数奖励额，乘回去就是每个人的奖金数。当然，个别不符合领导意思的还得平衡，这是难以避免的，只要大部分是公平的就行了。你要是将方案做得太简单，领导会说你没水平，呵呵！我上面说的有点象360度考核了，你自个儿考虑吧！最后有偏差还可以说是某些人打分公正度不够，有偏心。