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楼主: 水木萌荫

【征文】：警惕！你的招聘官正把人才挡在门外！!

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kevinpan

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11楼

发表于 2016-9-5 11:18:19 |只看该作者

我们一直说，不在或不在，候选人就在那里。就看你怎么去找到你的候选人，怎样让候选人加入你的公司、你的团队。遇到情况多从我们招聘本身多想想问题，不要一味强调客观因素。招聘不给力的话，要招聘干嘛？

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xitang

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12楼

发表于 2016-9-5 13:51:15 |只看该作者

感谢分享好文！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Jasen-hu

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13楼

发表于 2016-9-5 13:51:40 |只看该作者

招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也让人等过，也被人家等过。招聘人员最核心的技术就是服务意识。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gaowei4547

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14楼

发表于 2016-9-5 16:06:18 |只看该作者

值得思考的一个命题，我们需要什么样的人？如何减少应聘这的面试等待时间？我们一个同事反其道而行之，通过等待的时间测试，看面试人员对这个岗位的渴求度，但是我个人比较反对这种测试！

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羽佳Joyce

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15楼

发表于 2016-9-5 16:26:08 |只看该作者

不错，值得反思。

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水木萌荫

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16楼

发表于 2016-9-6 11:22:14 |只看该作者 |楼主

Jasen-hu 发表于 2016-9-5 13:51
招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也 ...

这种方法不可取的，我认为。

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testtest33

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17楼

发表于 2016-9-7 11:50:37 |只看该作者

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我叫小星星呀

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18楼

发表于 2016-9-9 15:11:27 |只看该作者

怎么办突然觉得我们经理很不好

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水木萌荫

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解元

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19楼

发表于 2016-9-10 09:13:59 |只看该作者 |楼主

我叫小星星呀发表于 2016-9-9 15:11
怎么办突然觉得我们经理很不好

能具体说说嘛

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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云夏

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20楼

发表于 2016-9-22 16:10:52 |只看该作者

确实是，曾经经历一场面试，公司环境、待遇中等；工作量饱和。其实也就一个关于薪酬的岗位。初面，2对1，面了一个多小时，2个面试官全程无停顿，一个接一个问题扔下来，甚至很多是重复的问题，非得逼人重复表态。感觉就是不停的挖坑给求职者，试图找出问题突破质疑。气氛紧张，需要全部精力来应对她们的提问，还有小心跳坑。其实心里严重吐槽：尼玛，你们都把我所有事情挖得巨细无遗，这是要造那样？能给得起多大的平台？多高的工资？面试完后，心里果断对这家公司打了个大大的×！装逼过度！后面这家公司通知办入职，直接拒了……企业文化不和

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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