【征文】：警惕！你的招聘官正把人才挡在门外！!

水木萌荫

我叫小星星呀 发表于 2016-9-9 15:11
怎么办 突然觉得我们经理很不好

能具体说说嘛

云夏

确实是，曾经经历一场面试，公司环境、待遇中等；工作量饱和。其实也就一个关于薪酬的岗位。初面，2对1，面了一个多小时，2个面试官全程无停顿，一个接一个问题扔下来，甚至很多是重复的问题，非得逼人重复表态。感觉就是不停的挖坑给求职者，试图找出问题突破质疑。气氛紧张，需要全部精力来应对她们的提问，还有小心跳坑。其实心里严重吐槽：尼玛，你们都把我所有事情挖得巨细无遗，这是要造那样？能给得起多大的平台？多高的工资？面试完后，心里果断对这家公司打了个大大的×！装逼过度！后面这家公司通知办入职，直接拒了……企业文化不和

zbthr

学习了，分析的很详细

水木萌荫

Jasen-hu 发表于 2016-9-5 13:51
招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也 ...

说的在理

水木萌荫

zbthr 发表于 2016-9-30 09:45
学习了，分析的很详细

谢谢支持

会飞行的草

哎，让面试的人员长时间等待在我们公司是硬伤，更为关键的是，经理和招聘专员都意识不到。心塞。

水木萌荫

会飞行的草 发表于 2016-10-25 21:32
哎，让面试的人员长时间等待在我们公司是硬伤，更为关键的是，经理和招聘专员都意识不到。心塞。 ...

大家都习惯了，但确实是硬伤

lqswudi

好故事，启发心智

baichuan2004

用人单位和应聘者当达成薪酬的平衡点，招聘官的成熟度和细节表达，则是雪中送炭。
如果公司的薪酬离应聘者的预期差距较大，招聘官需要尽量表达公司好的一面，无论最后被拒绝或进入下一轮，对公司是好的展现，对应聘者而言也是必要的尊重。
招聘无小事，能把招聘看作是技术工作对待的HR，加油，细节决定成败，愿你们把握好这扇门。

Gavinding

朴实、通俗、易懂，好文！