拒绝职业健康体检中某一体检项目的承诺书

小差火

承 诺 书
  E6 t' ^' F$ }3 L
******公司于2016年8月19日给本人安排了职业健康体检，由于本人考虑到生育二胎的原因，主动放弃了高仟伏胸部X线摄片的体检项目，并坚持在原岗位工作。
由此产生的责任，由本人承担，与公司无关，特此承诺。
9 e6 K. N9 ^  G2 @  a% W9 V! s（以下无正文，为签字栏）

( v  W) ?0 |& A3 Z6 R) @  V承诺人（本人）：
  p, W4 P6 u$ S2 p身份证号：
日期：    年     月    日
, v+ j9 c+ V5 |. q( o5 n' N$ t
# {, A& u# r; J- S) p如上，以下问题：
6 M# I( \, Z9 t1、公司安排职业健康体检，员工可否不去？为什么？
2、员工不去，公司该如何处理？
3、员工去了，但是某些项目不检查，公司该如何处理？
4、若员工要求某个项目不检查，并承诺与公司无关，以后产生了职业病是谁的责任？公司是否要负责？
. {& D' g  O+ ^0 c+ S8 P0 o    以上四个问题，请各位大大指导。
2 \( o4 u" i; H# E# L4 b6 Z承诺书如上，也请看看表述是否清晰。

飞行员2016

1、可以不去
2、不去就不去，但要写一个书面说明。上面那个就可以
3、同问题二
4、到时候会有职业病的检查测定，如果染病原因和职业相关，还是会按职业病处理。
3 g& j" [0 M  G, [补充：如果岗位工作容易患职业病和工伤，最好的解决办法是除了社保之外给员工上缴商业保险。
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zylove

1、如果职业健康体检不是该工作必须的应该可以不去。如果有些职业有强制要求的，就必须参加。比如食品生产行业对对健康应该就有要求，驾驶员也有要求。
2、如果职业要求必须去而员工不去可以书面通知员工去，员工还是不去的话可以考虑仲裁辞退员工。
3、关键还是应该看是不是必须的检查，必须的检查同上。
7 {6 B# P9 @0 Y2 W4、员工承诺是无效的，所有和法律规定有冲突的承诺都无效，法庭裁决的时候都是按照法律规定的处理。只要职业病和工作有关公司就得承担责任，哪怕员工本人承诺和公司无关。
1 A1 k, f) T- \* @/ ~

sdkjrzb

坐等学习了

jczh42_liang

具体情况具体分析吧。怀孕职工有权拒绝X光这类的检查，如果岗位会引发相关的职业病，需要调岗吧