拒绝职业健康体检中某一体检项目的承诺书

小差火

承 诺 书
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2 Q" x! d9 C0 p/ ^1 t+ P0 |. q$ N2 M******公司于2016年8月19日给本人安排了职业健康体检，由于本人考虑到生育二胎的原因，主动放弃了高仟伏胸部X线摄片的体检项目，并坚持在原岗位工作。
由此产生的责任，由本人承担，与公司无关，特此承诺。
) [0 h2 }* _4 k, P（以下无正文，为签字栏）

承诺人（本人）：
身份证号：
+ T' A/ S" f! y2 u2 o日期：    年     月    日

如上，以下问题：
! f1 C( u; ^# f( O1、公司安排职业健康体检，员工可否不去？为什么？
/ E& J1 Z& B2 X! [# \2、员工不去，公司该如何处理？
! f3 K5 X0 ^/ G( b3、员工去了，但是某些项目不检查，公司该如何处理？
4、若员工要求某个项目不检查，并承诺与公司无关，以后产生了职业病是谁的责任？公司是否要负责？
- l9 k/ U0 N- g    以上四个问题，请各位大大指导。
承诺书如上，也请看看表述是否清晰。
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飞行员2016

1、可以不去
2、不去就不去，但要写一个书面说明。上面那个就可以
0 _4 x- B1 f) P; {6 U3、同问题二
  s% J8 j. ~. M6 z  C- ^( A. k4、到时候会有职业病的检查测定，如果染病原因和职业相关，还是会按职业病处理。
补充：如果岗位工作容易患职业病和工伤，最好的解决办法是除了社保之外给员工上缴商业保险。
  m/ k( g$ G# `; A4 ?2 A

zylove

1、如果职业健康体检不是该工作必须的应该可以不去。如果有些职业有强制要求的，就必须参加。比如食品生产行业对对健康应该就有要求，驾驶员也有要求。
: u& G* f- t3 o3 X* L) f( M% Z0 |8 \2、如果职业要求必须去而员工不去可以书面通知员工去，员工还是不去的话可以考虑仲裁辞退员工。
3、关键还是应该看是不是必须的检查，必须的检查同上。
$ v' Z% R8 x$ g, f! ~' |* J  x4、员工承诺是无效的，所有和法律规定有冲突的承诺都无效，法庭裁决的时候都是按照法律规定的处理。只要职业病和工作有关公司就得承担责任，哪怕员工本人承诺和公司无关。

sdkjrzb

坐等学习了

jczh42_liang

具体情况具体分析吧。怀孕职工有权拒绝X光这类的检查，如果岗位会引发相关的职业病，需要调岗吧