如果有一天失业潮真的来了，HR该怎么办？

懒猫琪琪

kevinpan 发表于 2016-9-6 14:11
大浪淘沙，时代淘汰的是那些落后的人，不会淘汰与时俱进，爱学习的你。都说HR是最爱学习的人，所以我们要有 ...

5 E) B7 j9 Q5 V% T提高自身价值变成不可或缺的人

懒猫琪琪

leng2002 发表于 2016-9-6 15:41
6 D/ y/ i$ T: f赞同要提前学习的说法，这两年确实有感觉到整个大经济环境的变化，但有本领的人即使失业了也会很快遇到下个 ...

的确，如何应对岗位危机是我们需要思考的

懒猫琪琪

龚蕾 发表于 2016-9-6 17:43
. b$ Y0 F# @0 }: Q6 c挑战与机遇并存

  \1 \% L3 `# V- A希望和困难同在

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-9-6 14:32
8 q$ |& ]8 V2 v' m' _+ w从现在的种种数据来看，资金流入到实体经济比较少
汪洋大海养鱼亿万
2 [% Z( p+ ^% I: t湖泊水养鱼千万

现在很多企业不是裁员就是停止招聘

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2016-9-6 21:43
利用政策和人口红利，中国造就了很多缺少内在的富人，到现在还经常听到学习无用论的说法，未来是知识型创新 ...

4 Z* t  b0 X7 p6 Y非常赞同。

xianrui2010

经济形势不景气这个是普遍的，如果遭遇企业缩减人力成本，估计HR部门也是首当其冲，除了跟公司业务情况挂钩，各个部门的运营情况是很关键的，梳理各部门人才分布以及360度考核情况，与老板一起确定裁员人数，以及部门分布和名单，进行裁员动员，或者请第三方公司等，做好裁员和被裁的准备

懒猫琪琪

一生一会 发表于 2016-9-7 09:20
存在就要有产出，如果只是混日子，那么就离被淘汰不远了。

* L6 h% I2 s! g9 h( p2 G! c非常赞同

懒猫琪琪

xianrui2010 发表于 2016-9-7 09:55
! E* M9 @8 P5 z0 v经济形势不景气这个是普遍的，如果遭遇企业缩减人力成本，估计HR部门也是首当其冲，除了跟公司业务情况挂钩 ...

感谢xian版分享哦

飞行员2016

劳动合同法：
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
, u2 t5 ?) |7 u( D$ l　　（二）生产经营发生严重困难的；
2 y  n6 U5 q: R1 t* c' {　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2 d' ]) M0 _" d: S! _" j　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
* I! U" D2 U8 F, x　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
) x" ^) m8 U( C
里面有两个关键点：
3 B3 o/ e8 w% H! t% Y: @1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

不知道大家对这两条怎么看

L同學

除了裁员，有些企业会选择降薪。