如何看待996现象 你们公司都是什么工作制？

shenjiqu

如要延长工作时间（加班），就要按劳动法：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小xiaoHR

长时间的工作不代表效率，更应该建立的是在该工作的时间内高效完成工作。996下来产生的价值并不一定就会比正常工作大，长期来说反而是一定会下降的。

懒猫琪琪

哼05391 发表于 2016-9-8 09:43
之前看到也有加班猝死的案例，心寒

一定好爱惜自己的身体

hr小菜123

个人觉得如果是短期内由于项目需要，可以接受。但长时间如此就很不人道了。这样的公司也没有必要带下去。人生除了赚钱还有其他更重要的事。

hajing

相当特别不理解所谓的“加班文化”

Ryse-jhp

哼05391 发表于 2016-9-8 09:43
之前看到也有加班猝死的案例，心寒

一定要控制，身体是自己的。

Ryse-jhp

lyfstella 发表于 2016-9-8 10:27
老家的同学考的公务员，早8点半  下午4点或4点半，中午2小时午休。很早就下班了，基本无加班 ...

这就是比较大家说的稳定工作

sxhfgy

lyfstella 发表于 2016-9-8 10:27
老家的同学考的公务员，早8点半  下午4点或4点半，中午2小时午休。很早就下班了，基本无加班 ...

所以那么动人挤着考公务员

sxhfgy

996的部门不会一直996下去，战斗力再强悍的团队都经不起长时间高强度的消耗，好钢用在刀刃上

水若

996不应该是个常态，员工要有适当的休息，才会有更好的精力完成工作，一味强调加班觉得会适得其反