如何看待996现象 你们公司都是什么工作制？

lyfstella

sdkjrzb 发表于 2016-9-7 16:27
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小 ...

老家的同学考的公务员，早8点半  下午4点或4点半，中午2小时午休。很早就下班了，基本无加班

Ryse-jhp

Lucyu 发表于 2016-9-8 09:13
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在 ...

对，加班有时也看老板文化，有些老板超级推崇加班

飞行员2016

这件事从58同城刚爆出来我就开始关注了
首先，不管员工签没签自愿书，“996”这个模式肯定是违法的。
第二，除了大城市，很多地方存在每周六天工作制的情况，但如此明目张胆的情况之前应该还没有出现过。
第三、每天工作十二小时，一周工作六天——明显违法
         通过媒体曝光出来——让大家都知道
套路已经出了，接下来重要的是结果。
可能出现的结果有：
第一，曝光出“996”的企业马上更改章程，向之前加过班的员工按规定支付加班费，避免法律制裁。
第二，“996”企业继续执行该政策，劳动监察部门管不管？
1、管，是严格按照法律规定进行惩处，还是象征性的法款了事
2、不管，会造成其他劳动密集型企业的适当跟进。
这件事不是简单的一两家企业的事情，996企业明显在延工时降成本，劳动部门这边涉及法律的权威性和控制失业率的问题，不同结果会给今后带来相应的导向，我们拭目以待吧。

Ryse-jhp

ly166 发表于 2016-9-8 09:31
第一次看到这个帖子的时候我是嗤之以鼻的，觉得怎么可能会有这种公司，还有人自愿去。后来深层次想了下，存 ...

单身同胞们还行，要是要了家庭的真是平衡不了

xxlg

过度加班可不是好事

cici20

具体情况具体分析吧

站在HR的边缘

这么明显违反劳动法的事情，还有什么好讨论的吗。

小xiaoHR

违法的东西自愿也是违法，没什么好说的。

shenjiqu

如要延长工作时间（加班），就要按劳动法：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小xiaoHR

长时间的工作不代表效率，更应该建立的是在该工作的时间内高效完成工作。996下来产生的价值并不一定就会比正常工作大，长期来说反而是一定会下降的。