物流行业招聘困扰

懒猫琪琪

Angel_ 发表于 2016-9-18 11:27
听楼主说的职位描述 其实也就是普工类型的   可是招80个才留下8个，在普工招聘里绝对是不正常的，要知道很 ...

感谢建议分享哦

李景恪

Angel_ 发表于 2016-9-18 11:27
听楼主说的职位描述 其实也就是普工类型的   可是招80个才留下8个，在普工招聘里绝对是不正常的，要知道很 ...

非常感谢，原因包括你说的几项以及内部用人机制与略为隐秘的规则引起。

李景恪

瞬间的花落 发表于 2016-9-18 11:03
待遇上好点如何呢？

其实待遇不低，用人部门比较排挤我这个BP，因为我找到正式工可能影响他们使用临时工，这样他们再临时工工时上就没法吃空饷了。

李景恪

滴答滴答雨 发表于 2016-9-18 11:03
很多物流企业考虑到上班地点偏僻、劳动强度大，很难留住人

对，并且不要本地人，我们这个地区外来人员很少。

李景恪

瞬间的花落 发表于 2016-9-18 11:05
是不是工资不高，而且非常累呢？

关键是用人部门不要，来面试的他基本上都说不合格。

李景恪

luckdjb 发表于 2016-9-18 11:08
我认为你的对策可行但是一时间很难改变企业的体质问题，所以可否考虑是否
1.缩短试工期？
2.增加统一的入职 ...

您说的办法都可行，但是提报给经理就是部批准。
1，缩短到1天，用人部门说反应不了问题，让他们每天都反馈用工情况，他们第一天都可以，第二天中午直接说干的慢，就辞退了。
2，发生劳动就已经建劳动关系，应该支付工资，这条是集团规定，很难改变
3，制定培训及考核标准，人事经理说“这样做，用人部门不方便操作，直接否定”
我觉得这些问题他们之前都知道，可能就是不想招人，想用临时工，因为临时工多了就可以多报工时了

ly166

shaobao0512 发表于 2016-9-14 15:37
这里面的问题，主要从几下方面分析
1.公司管理是否规范，也就是说，岗位说明书是否完整有效，如果说岗位说 ...

赞同，支持

luckdjb

李景恪 发表于 2016-9-18 11:55
您说的办法都可行，但是提报给经理就是部批准。
1，缩短到1天，用人部门说反应不了问题，让他们每天都反 ...

要挺直腰杆干活，不方便操作就否定？
对策是采纳还是否定的评价标准，应该是这个对策带来的价值大与小吧。
中国的人口普查更不方便呢，那是不是不普查算了，事业的目的与意义弄不明白是干不了活的。

李景恪

baimao429 发表于 2016-9-14 14:51
“胸台”在哪家物流公司，物流公司招聘很困难，行业的人员流失率很大，只要是行业性质决定的，建议你去一线 ...

我这批人连面试都没过

小差火

这个不是专业技术问题，而是利益分配及徇私舞弊的问题。
1、侧面了解一下临时工工时虚报情况的严重程度，以及徇私舞弊的范围。
2、若是你的上司也在其中，你就需要注意了。
3、从你的描述看来，集团的思路是想通过人力部门来制衡业务部门，所以从大的趋势来看，优势在你这边。
4、看下--李卫当官这个电视剧吧，对于你了解你目前的情况有帮助，说不定还会让你想到好办法。
5、任何触动目前的利益分配的建议，目前尽量不要出了，否则小心被人诬陷而被干掉。
6、装孙子，装傻，总之慢慢收集证据，慢慢了解公司的利益关系，再决定该怎么做。