【征文】关于校园的总结

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校园招聘就好像一场相亲，学生提前准好自己的心爱之作，准备好自己的嫁妆——简历、证书、成绩单，对企业早已朝朝暮暮的期盼着，而企业也做好了准备，在寻找心中的白富美。

　　那么一轮相亲后，双方都会一肚子苦水，漫天的吐槽，HR也不例外：“现在的校园招聘，一所高校一天有很多家企业开宣讲都常见，如何找到好人才？”而学生也常忿忿然：“宣讲会上说得狂拽酷炫，入职后才发现根本不是那么回事儿，这样的公司果断拉黑！”

　　宣传秀：赔了夫人又折兵

　　有的企业在高校举行的宣讲会上，把自己企业夸大其词，并且说自己企业“拥有你的未来”的揽才计划：保证xx年后成为企业的高级管理人才，且宣称“门槛”不高。

　　到了面试和入职阶段，学生才得知，该企业将网撒向本省等所有高校毕业生，企业花费了大量财力和精力，结果学生纷纷把它列入黑名单。

　　可见，宣传对打赢人才争夺战的确重要，吸引不到关注也就招不到人，但如果花费大量人力、物力与财力在宣传包装上，甚至夸张、虚假宣传，结果招聘来的人与企业不合适，要么埋没、要么离职。

　　匹配：找到合适的人才

　　女怕嫁错郎，男怕入错行。不管对于企业还是学生来说，为这场“相亲”所准备的包装与宣传只是起辅助作用，最终目的是找到合适的人才，双方的匹配才是关键。

　　企业在招聘时应该弄清所选的高校是否适合我们企业。只有精确匹配，企业才能招到适合的人才。

　　校园招聘：不求轰轰烈烈，只求长长久久

　　任何一个企业都不希望成为应聘者的“备胎”或“临时泊车点”。任何一个企业都想在辛苦的招聘后长久地留住子弟兵，降低离职率，这才是校园招聘的真正成功。

　　这给求贤若渴的企业带来启示，校园招聘中，与其花重金宣传、夸大薪资，不如通过企业的价值诉求来建立雇主品牌。

　　通过雇主品牌，积极向潜在的应聘者传递企业关于价值观、企业文化、雇佣关系等真实的信息，帮助企业找到符合组织价值观的人才，同时让应聘者更了解企业，才能实现精准匹配，让雇主关系长久发展。

      不求宣传的轰轰烈烈，只求匹配让我们长长久久，匹配比宣传更重要。

懒猫琪琪

感谢刘总的经验分享哦

琰

总结的不错