被夭折的合同改签

sheyn1978

老板有A、B两公司，员工入职进来会根据她不同的工作岗位，签订不同公司抬头的劳动合同。近期老板结合以后发展的策略考虑，想把原本签订A公司劳动合同的员工全部签到B公司来，所以我们部门经理就准备好了新的劳动合同，还准备了一份《员工离职申请单》，将里面的离职原因全部填为“个人原因”，让员工重新签订合同。在签订的过程中，有员工提出：为什么改签劳动合同，还要我们填写离职单？那我们在A公司的劳动年限能否延续到B公司？我们目前的利益，比如说工龄奖是否会受到影响？万一以后发生劳动纠纷，有赔偿金的话，该怎么算？
2 h) j7 C% ?$ z+ `; t' h3 B3 Z面对这些问题，我们经理出面进行了统一的解释:改签合同不影响他们现在的薪资结构，包括福利待遇，签离职单主要是在程序上能进行规范操作，因为同一个员工是不可能从属于2家公司，其劳动关系也会发生变化，其服务的年限也会顺延到B公司。万一有赔偿问题发生，公司也会按照其进来日期开始算起。
; u6 N0 {2 A( H- L* C但有些员工还是应为要签离职单，心里觉得有点别扭，不肯签订，还私下鼓动已签订的员工，要跟我们要回离职单和还未盖章的劳动合同，看到这样的情形，我们经理马上跟老板进行了汇报，老板决定暂不改签，至此，合同改签只好中断。
7 A$ c7 @+ W+ \+ ]2 s8 g本来改签合同是件很正常的事情，为什么员工会不认可呢？

朱凯波

废话。如果要程序规范，为什么要写离职申请书，只要写离职协议就行了。三方协议，A公司的工龄转到B公司，B公司表示认可且承担所有责任。一旦写了离职申请书，到时涉及到经济补偿金，公司可以拿出离职申请单证明员工是自己原因从A离职的。