关于辞退员工的问题，急切，感激不尽~

henintian

我想咨询一下，如果员工在入职一个月后，试用期2个月，开始请假~ 一开始不知道请假原因，后来她母亲寄来诊断说明书（当时还没有过试用期），才知道他是得了精神病。
2 s! m6 G( K3 `6 V+ E以上这种情况，可以解除劳动合同吗？本来双方想通过协商解除劳动合同，就一直没协商下来，拖到现在，搞得他试用期过了，请问该怎么办？
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( ]4 a, d+ z& A, s8 F' {1 |( a9 v6 I; K希望大大能出现帮帮我这个HR新手。
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丙饼

  首先，你们公司难道就没有入职体检的么？这个环节缺少是个问题。因为这会在“员工是否在入职前就得病”这一问题中产生争议。
2 L* B/ b& I- z% h8 j1 s3 O  其次，如果已经是现在这种情况，没有入职体检，那么请问他母亲当初寄过来的诊断说明书的快递单子可有保存？因为这个可以作为证据，证明劳动者是在试用期间就已经无法胜任其工作，然后以此直接辞退，就不需要支付额外的补偿金。
: j' p+ J+ d4 D8 U: t0 O4 c% i  最后，如果说连快递单子也没保存，只有一张诊断说明书，那么那说明书上总是有日期的吧？而且在员工请假很多天的情况下，难道请假之前就没有什么理由的么？当时是怎么批的？公司的规章制度上没写请假的时限么？还有，这算不算旷工。。。这些都是问题，而这些就看你们公司的制度的内容和执行情况了。如果说执行到位了，那这个完全可以算作旷工，直接辞退也是可以的。

  个人浅见，欢迎各位路过的大神拍砖~