新员工培训后就跑了，HR该如何应对？

懒猫琪琪

杜小玉 发表于 2016-9-22 17:32
, G; r9 j' y# X) S$ _& b首先这些员工公司觉得满意，但是对于应聘者来说未必，分析如下：
8 }; Z+ q, o/ ^7 i; c2 t, R+ C1.员工未满3个月就离职，多半是和面试官有 ...

) a; j! V+ a: [" f' k6 ^+ U- A感谢小玉的精彩分享哦

爆炸的荷兰豆

有些企业会用协议来约束员工，但个人觉得这样不好，留下人留不下心，还是要从根本去解决问题，学习到了。

懒猫琪琪

我是你的HR 发表于 2016-9-23 08:17
2 }" g% D: w% Z  y2 X如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。{:5_20 ...

# i% V  q1 f* q+ w感谢温馨提醒哦

懒猫琪琪

Lucyu 发表于 2016-9-23 09:13
通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对 ...

非常赞同，也有这方面的原因

飞行员2016

说了现象没说原因
! J5 v# a0 u1 [. u7 y# h不是说给员工培训了，就可以坐享剩余价值了
员工为什么离职还是问问离职员工

左岸烟逝

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39
8 Z3 d2 D, t4 M' w解铃还须系铃人
# Y: R  x. B) j  ^9 G: g7 f如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

确实是值得思考的原因，感谢分享。

左岸烟逝

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58
如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

3 k8 i- _2 l9 X# E- ]# U, a) t" M这个问题还真是没想过，感谢分享。回去好好讨论一下。

左岸烟逝

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08
首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。
* `, t7 V5 {3 N& W% _+ q培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

# W7 ^+ l- f- N9 N6 w还真是有很多没有考虑到的问题，感谢分享。需要部门内部好好捋一下。

左岸烟逝

李景恪 发表于 2016-9-22 16:44
) L( w: Z0 U5 ^/ u- Q1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。
2，留下来的人也是适合企 ...

好方法，感谢分享。

hajing

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39
解铃还须系铃人
: @2 m3 k, t0 H  T" `! S5 Y* t如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

很赞同您的观点