新员工培训后就跑了，HR该如何应对？

懒猫琪琪

杜小玉 发表于 2016-9-22 17:32
+ X( r( m8 T- ~- O( g* I3 z首先这些员工公司觉得满意，但是对于应聘者来说未必，分析如下：
1.员工未满3个月就离职，多半是和面试官有 ...

感谢小玉的精彩分享哦

爆炸的荷兰豆

有些企业会用协议来约束员工，但个人觉得这样不好，留下人留不下心，还是要从根本去解决问题，学习到了。

懒猫琪琪

我是你的HR 发表于 2016-9-23 08:17
如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。{:5_20 ...

" j% w+ Z  U6 m" y; Q1 U* y感谢温馨提醒哦

懒猫琪琪

Lucyu 发表于 2016-9-23 09:13
通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对 ...

非常赞同，也有这方面的原因

飞行员2016

说了现象没说原因
! R* q+ A5 i9 I% x$ @: Q; g不是说给员工培训了，就可以坐享剩余价值了
员工为什么离职还是问问离职员工

左岸烟逝

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39
- ]; R6 d% L1 J. F* U4 v解铃还须系铃人
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

确实是值得思考的原因，感谢分享。

左岸烟逝

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58
: {% T1 p& Y! R1 L* S" N如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

这个问题还真是没想过，感谢分享。回去好好讨论一下。

左岸烟逝

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08
首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。
培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

1 V4 o9 S8 C" W还真是有很多没有考虑到的问题，感谢分享。需要部门内部好好捋一下。

左岸烟逝

李景恪 发表于 2016-9-22 16:44
0 [, f0 A1 L7 s. m. [1 n; k" ^9 ?3 h1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。
2，留下来的人也是适合企 ...

好方法，感谢分享。

hajing

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39
' t+ k3 ]- D6 X  ^# M解铃还须系铃人
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

* h) R- ^1 m2 g. L2 k! z: d很赞同您的观点