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楼主: aderly
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辛苦开展了培训 员工的感觉就只有累?

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发表于 2016-10-14 10:43:51 |只看该作者
后面给优秀的员工奖励也不错
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发表于 2016-10-14 10:49:19 |只看该作者
静观大神分享
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发表于 2016-10-14 10:50:46 |只看该作者
小差火 发表于 2016-10-13 15:39 9 r  Z3 P) f3 |  T( M7 s; R" T8 o
1、你们培训的目的不明确,为了提高销售能力,那么就是提高销量,那么集团销售重点与策略是什么呢?
! c$ V; ~: \: Q" N# O5 Y6 T2、每 ...

$ x' W/ x6 I1 O+ \: ?. s( s2 F问题提的不错
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ly166    

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发表于 2016-10-14 10:53:16 |只看该作者
需求调查,沟通是关键
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发表于 2016-10-14 11:16:52 |只看该作者
做培训的都有这个困惑
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发表于 2016-10-14 11:35:16 |只看该作者
是否人人都需要培训、是否你设计安排的培训课程能满足所有的人群?
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发表于 2016-10-14 11:37:35 |只看该作者
好案例,期待大虾们多分享分享经验。
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发表于 2016-10-14 11:41:21 |只看该作者
路过,学习一下
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发表于 2016-10-14 11:41:36 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-10-13 15:33 % w4 S5 w8 [' ^. ?5 D" ]. ~# v9 D" T8 V" B
这真是一个好话题。培训怎么搞才能有效有趣有吸引力;培训与工作考评如何协调,即工学矛盾锄禾处置1 Z' G, ~/ Q2 P- u1 V
% J, d/ q( c# |; h. R% `
首先: ...

, A! U" R3 \2 E  x5 X1 F分析的不错哦
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发表于 2016-10-14 11:44:10 |只看该作者
特别头大的一个事儿
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