新人报到，各位前辈们帮我分析下我的情况，给点建议吧

songsong666

shaobao0512 发表于 2016-10-17 13:58
确实没什么优势而言。
不过，只要你愿意，总能找到合适的单位。
只不过给自己要一些起点。

谢谢谢谢，嗯，正在考虑从外贸领域进入，还是多多投简历，坚持坚持，相信总会有单位录用的，不怕面试不成功，就怕连面试的机会都不给我，所以有机会会好好把握的。

小差火

songsong666 发表于 2016-10-17 12:43
真心感谢您中肯的评价和建议，我会好好考虑的。对于您说的站在HR的角度一般不会考虑我，那是什么原因呢 ...

三个问题：
1、专业不对口，相较于科班出生的应届生，你有什么优势，请举例说明
2、应届生的薪资要求与你的薪资要求，我需要做个权衡，你要求这么多，告诉我理由
3、基层岗位不需要太稳定的，除非是核心岗位，给你的薪资我完全可以招聘一个有经验的人，为什么要选你

飞行员2016

楼主是投石问路
问题其实很明显，楼主和刚毕业的年轻人比干劲不足（有家庭拖累，而且在家闲赋两年），和工作几年的HR相比专业技能和经验不足，所以，想找到HR基层工作难度还是比较大的。
另外HR基层岗位竞争激烈，供过于求导致工资偏低，这些楼主都应该考虑进去。
我个人不太建议半路出家人员转行做HR，理由很简单，不赚钱，而且没有经历过企业内部人事管理的人很难适应，HR基层人员其实并不稳定。刚开始头几年不赚钱，不稳定，还要面临跨行的学习和积累，这里面的各项成本可以估算。
楼主能够入行有两个必要条件，一是能遇到类似于超市卖场那样的公司，因为待遇和工作时间长等因素吸引不了年轻人。二是遇到老司机能带上两三年。这个有运气成分。
给楼主的合理化建议是：
1、继续做贸易，虽然现在贸易行业有些不景气，但景气行业楼主估计也很难进入，不如继续从事原职业，毕竟有多年的积淀。
2、如果不做贸易，选择一些学习成本不高的职业，比如简单销售，早教中心培训等，这样感觉不好还可以随时换，不造成大的影响。

飞行员2016

songsong666 发表于 2016-10-17 14:10
谢谢谢谢，嗯，正在考虑从外贸领域进入，还是多多投简历，坚持坚持，相信总会有单位录用的，不怕面试不成 ...

楼主这个思路有问题
之前已经说了外贸不景气，难道以前外贸业务员的身份进入外贸公司做HR就好做了？

juzi8023life

楼主朋友,我也是刚入行两年,所以给不了你太多专业的建议,只能跟你分享一下我自己的经历.我的专业也不是人力资源,是在毕业的时候一个偶然的机会进入一家新的分公司(制造行业的)当时公司只有十来个人,人事只有我一个人,条件很艰苦,住的公棚,吃的盒饭,但是我一直在坚持着,后来公司规模做大了,也请了一个人事经理来带我(就是我的师傅),然后就从基础的制度建立、招聘、考勤到培训、薪资、社保这样学起来的。现在虽然依然是个专员，但是各个板块都有所接触，也都有些个人的理解了~~~~~~废话了这么多，就是想精神上支持一下你,只要你想做,坚持下去,总会得到你想要的!!

songsong666

juzi8023life 发表于 2016-10-17 17:31
楼主朋友,我也是刚入行两年,所以给不了你太多专业的建议,只能跟你分享一下我自己的经历.我的专业也不是人力 ...

谢谢谢谢亲的支持~希望我也能遇上一个好的机会进入这行，然后希望也有个好师傅带我，哈哈，也祝你在这条路上事业有成哈~~~~咱们一起努力吧~~

快乐果果

实话说，我也不太会考虑你。你自认为优势是有足够的工作热情，这点刚毕业的大学生并不一定比你差；薪资问题；职位问题等是你与新毕业大学生比反而有劣势。因为家庭已定，不会浮燥也不算优势。有孩子，有家庭的顾虑。

ly166

一般来说，人事助理都要年轻一点的，不可能找个已经在社会上有那么多工作经验的人来担任助理，所以这点看来你没有优势。
同意楼上有位童鞋的意见，建议先找外贸相关，然后从公司内部转。
另外，HR这个坑真的是要慎重考虑下，不像外行人看的那么美好，真心心累，吃力不讨好。

L同學

加油楼主，看你的心态还是很好的，也很愿意去努力

xianrui2010

songsong666 发表于 2016-10-17 13:01
谢谢谢谢您的回复，说实话，简历上的期待工资那栏我一直没想好，我也觉得我这种情况就应该跟应届生拿一样 ...

恩，在经济学中有“供求关系”原理，其实也可以应用到求职当中,看你最近的面试率和offer率，如果你选择的机会多，你就会有更大的空间和选择权；如果机会不是很多，那就选择权就要紧着最主要的来~~~