没有需要的

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没有需要的

小花雨

估计老板是从成本考虑呢。可以开始找找工作吧

xianrui2010

我们之前做过一个调研，人力外包的一般是薪酬这块，招聘外包的成本要远远高过公司招聘人员的花费，所以公司不可能人力这块不留人的，在某几个模块会有调整吧，不过你也可以看看更好的机会~~~

sdkjrzb

人力资源外包并不能解决所有问题，也许你老板的想法没有你想的那么复杂呢。不过早做准备还是好的。

天下智尊

人力外包 正常，但一般外包的都是 事务性工作
薪酬构架 外包个试试看？
绩效管理外包个试试看？
组织发展外包个试试看？
文化建设外包个试试看？

丙饼

现在最好的办法就是以不变应万变，说句实在的，就算最后的结果就是老板要撤了人资部，那现在的自己就算再紧张再恐慌恐怕也无济于事吧~~不过给自己找条后路是可以的。。。这就得看你自己的抉择了。。

沈小霞

居安思危还是需要的，时刻警醒自己，提升自己的个人能力很重要，不是一句老话靠人不如靠自己！

aderly

人事有些工作是可以外包，如社保，考勤，劳资处理等。也就是三大支柱里的共享中心的工作。但是和员工的沟通，各部门人事问题的解决，公司关键人才的培养等，自己公司做会比较好。
作为HR来讲，应该增强自己解决问题的能力，特别是软技能方面。实际操作部分，做的太多，是很难有质的提升的。

Yじ☆ve哋m滵

人力外包不能解决问题吧 我们之前公司就没有人力用的外包公司结果花了钱1个人都没招来  所以才有了人力岗