工伤员工停工留薪期到期工资发放

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    单位有一名员工去年10月受工伤，今年5月申请劳动能力鉴定后为8级伤残，员工不服，向省级劳能申请二次鉴定，省劳能10月份做出复核认定，维持原等级8级。至此，员工12个月的停工留薪期已满，但员工10月份又需做二次手术，预计手术及恢复需两个月时间，在此两个月期间，该员工工资应该如何发放？两个月后，员工如以身体恢复为由仍不能从事工作安排，单位应如何应对？

懒猫琪琪

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sdkjrzb

不知道楼主什么地方人，在《工伤保险条例》实施以后，每一个省级行政体都有《关于实施工伤保险条例办法》以及各地方关于停工留薪期的规定，在停工留薪期间发放原工资，具体的规定每个地方应该大同小异，要看具体规定。
如果该员工在治疗期满经医院实际检查出具医嘱，确实不能胜任岗位工作的可以适当延长医疗期，但不在停工留薪范围内，应根据休病假的工资给予支付，但最长不应超过该员工的实际工龄所对应的病休期。
在病休期结束以后还是不能到岗工作的，应该按照劳动合同法的相关规定，书面通知其到岗上班，或者进行培训其他岗位的工作，仍不到岗的给予伤残补偿解除劳动合同。

小差火

1、工伤保险条例
! n: Q# i; i; r7 O4 _第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- k& z: Y$ G2 K; N) W　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
$ I8 b+ E3 q) g" O! d2、依据 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定， 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 依据以上文件规定，您可以向单位提出延长停工留薪期的申请。如果单位有异议，可以再经当地劳动能力鉴定委员会确认。但是在做出结论之前，您还可以享受停工留薪期待遇。
3 A3 E0 S. E0 t1 P, f: m. d2 I      综上，每个地方对于工伤停工留薪期具体规定不同，总之有一个原则就是，停工留薪期最长不超过12个月，若要延长，需经劳动鉴定委员会的确认，且延长不超过12个月，在停工留薪期内，薪资待遇不变，由单位发放。

zylove

小差火 发表于 2016-10-20 10:23
% v: S4 {  j3 c9 |9 Y  z1、工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 ...

高手啊，对这个很熟悉

超逸绝尘

sdkjrzb 发表于 2016-10-20 10:19
. B0 c. j0 g" i# l" Q# G不知道楼主什么地方人，在《工伤保险条例》实施以后，每一个省级行政体都有《关于实施工伤保险条例办法》以 ...

" B$ Y5 B8 M, G: [& K, Y学习了，非常赞同。

ycdbkun

停工留薪期一般为12个月，如果需要延长，需要劳动能力鉴定委员会确认之后才能延长。如果确认不能延长，则超过12个月部分可以按照病假处理。
' R) }% L5 i  D$ K, g9 t另外，如果在二次手术后仍不能上班，则按病假医疗期处理。

首席招聘官

解决方案不错，学习了               

zhyan523

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