[转载] 一个大学毕业生在移动公司的工作经历（黑啊......）

点头YES

2004年底离开武汉，我回到了自己的家乡，每天就在家上上网，和朋友们聊聊天的打发着过过日子，小城市的生活节奏让在武汉生活几年的我感觉到轻松和自由，没有没完没了的电话和定单的压力（我以前是做电话营销的，底薪+提成，压力特大）但是也感觉到空虚。 4 Q! e# `, r9 g9 i! M7 j) p! m" L- q　　　　 2005年年初，得到湖北移动**分公司正在招1860，朋友去应聘带上了我，刚好我也想找工作，于是便一起去了。报名的大约有120多人，在经过面试，计算机考试以后留下了67位。（招聘启示上标明只招30人）在2005年3月4号67人积聚在移动公司，首先是进行了2天的军训，之后便是培训了，在六楼的大会议室里，挤满了我们这些求职者，幸运的是我和朋友两个人都选上了（是我们悲剧的开始）...... 　　　　 然后就是每天像打印机一样的写，培训班长不停的念，我们白天不停的抄，晚上回家背，第二天就考试，很多姐妹都在中途退出了，包括我的朋友。（明智啊......）我从小就是考出来的，高中三年，大学四年谁还怕考试啊，呵呵......终于我以新话务员第一名的好成绩最先被派到了机房（当时我那个激动啊，还觉得很骄傲）那是3月30号，也就是说我们培训了快一个月，没有休息，没有工资...... 　　　　 跟着老话务员一个星期的上机实习以后，我就能独立的工作了，我之前讲过，我是做电话营销的，曾受过专业的培训，对于1860的工作自然是手到擒来了，自然我也是新员工中最早上机工作的。现在回想起来，我当时的工作热情啊，真是......67人一共才留下了18人，三个月的试用期，每月300，而且没有休息，每天都上班，老话务员上了夜班后可以休息一天，可是我们新员工没有休息，第二天接着上中班，姐妹们都没有任何的怨言，大家都等待着我们可以正式转正的那一天（老员工端午发了200元的购物卷，五一发了300元的补助，还安排了轮休，我们新员工每天都上班但是什么都没有）。 * S. U7 Q+ b! M, r! o% ]. c4 F) j　　　　 六月，骄阳似火，我们却暗暗着倒数，原因很明显4，5，6月过去后我们就可以转正了，可以拿正式的工资，享受公司的福利了。事情却不是我们想象的那样，7月中的一天，我正上早班，突然接到通知，下午2：30所有新员工考试。当时我心里“咔嘣”一下，知道这不是什么好事情了，说来惭愧，自从上机以后就没有怎么看业务了，而且最近几个月有很多新的业务都没有认真的学习，所以对于这次考试我心里没什么底。 0 e* |# A" f' h, l- w# a1 ] `　　　　 果真，那次的考试大部分都是新业务，大伙都没怎么学习，我凭借感觉做完了，也不知道怎么样。时间很快就过去了，转眼到了8月 　　　　，马上就要到发工资的时候了，8月是发7月的工资，按正常讲，我们也该拿全工资了，终于可以摆脱实习生的身份了。大伙都焦急的等待着，商量拿了工资做什么，可是老员工的工资都发了，我们还没有动静（大伙都不敢问，我以前也问过，可是什么都问不到）想不到的事情发生了..... 　　　　 那天的中午，部门的公布拦上出现了一张成绩单，就是我们上次考试的成绩，不用说，大家也应该猜到了，考的都不怎么样，我得了72分第一名，于是只有我们前三名拿到了正式的工资678，其他的还是300。原因是没有通过公司的考核，不能转正，试用期不是3个月，而是3~6个月，我一边在暗自庆幸自己，一边也在为同来的姐妹们担心，这意味着她们还要拿300元三个月。而此时我们地区的1860全部转移到武汉去了，也就是说我们这边面临着重大的改革，机构人员的编制有可能会精简，公司现在这样做，我们以后的日子看来不太好过...... 　　　　 　　　　 既然转正了，我同时也要接受考核，上面说到我的工资全额是678，怎么来的呢（400元基本工资+20元工龄）*0.9+300元的考核工资，于是每个月都要考试，按考分扣考核，80分以上不扣，70~80扣4分，60~70扣8分，60以下扣12分，1分=3元，另外，在1860转移以后，留下的人员分为外呼和后台受理，（后台受理要求3星级以上的话务员，所以我们新员工没有选择的做外呼）对于外呼的质检，有九项指标，包括语速，语音语调，服务态度，业务能力，营销意识等，只要被检查的一个电话中有一项做的不够好就扣1分，每天外呼的到达数和成功数都要考核，没有达到的再扣。如果觉得实在是没有什么缺点那就加2分，可是加的是积分，还不能天天加（100积分可以换2天的休息）与我们的考核工资没有关系，但是扣的却是大家的工资。所以除了7月拿了678，以后我再也没有拿过全额工资了......

点头YES

九月，公司放下话来，要裁人，只所以以前没有裁是因为1860刚集中，还不是很稳定，如果当时裁人，一旦话务回流便没有办法收拾，所以当时的我们还是有利用价值的，经过一两个月的测试，稳定以后了才放下话来。9月初，同样是考试的方法。就是所谓的“末尾淘汰”在9月15号也就是中秋节的前三天才下来成绩，最后三名淘汰，其中两名新员工，一名老员工，当天她们就离开了公司，后来听说是补发2个月的工资，当时看到成绩我就蒙了，我排名12（总共50多人）我从来没有掉过前10的，当我看到排在我前面的几位我就明白了，班长。没见过她们考试，可是总有90多分的成绩。。。。。

点头YES

虽然不是很开心，但是留下的人还是要好好的工作。质检一天比一天苛刻，每天都有很多同事被扣钱，我还好，首先我成绩还不错，另外我的外呼基本上可以做优秀范例，也没有什么好挑剔的了。日子就这样一天一天的过去了，我觉得这样的日子很压抑，每天上班都小心翼翼的，生怕出了什么差错，连走路都要放轻脚步。 　　 一晃就到了12月，我最喜欢12月了，因为马上就是圣诞，元旦，接着就能过年了。可是今年的12月我却不喜欢。公司又说我们人员太多，而武汉差人，问我们是否愿意去武汉。其实这并不是坏事，相对来说，武汉的工资高一些，待遇比起这里绝对是好一些的。但是我不大愿意，如果我想留在武汉，去年就不会辞职回来了，而且我以前的工资觉得不会这么低。再说，去武汉就是从新开始，从实习生做起，马上就要过年了，家里也不大愿意我现在出去。 　　 于是又是考试了，原因是选拔优秀的人员去武汉，不优秀的就裁掉。对于这次的考试我是很重视的（就是考前看了看书，之前从来不看呵呵。。。。）考完了我也很有把握，还不错。12月16号，我刚做完外呼，放下话筒，班长告诉我，主管有事找我。 , ] I. B9 v8 s1 L. e' [6 _: }! o　　 “你这次的成绩没有考好，只有60多分，要被裁掉了。但是你平常的表现和成绩都不错，你是否考虑去武汉”这句话就扑面而来，我稳定了自己的情绪很平静的问，这次要裁掉多少人。“22个”我看着她的眼睛告诉她，我觉得我考的很好，我不去。就这样结束短暂的谈话后，我回来自己的位置上，却发现班上一个人都没有了，他们都在收拾东西，原来我们班除了2个出去办事的老员工，其他的都被谈话了，说的内容都是大同小异的..... 　　 并不是裁员让我难过，而是这样的方法打击了我，我对自己一向都很有自信，如果是凭成绩，凭能力我从来没有想过自己会“末尾淘汰”，而且我连我自己的成绩到底是多少都不知道。 　　 到了下午就很清楚了，新员工除了一位没有被谈话，其他的全部DOWN掉了，老员工在外呼组也只留下了6个，其他的都被谈了同样的话，可怜的和我一起进来同事，他们这个月才刚刚能拿600多的工资。。。。。。没有办法，他们都去了。。。。。。

孤天

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碧潭

头大，，，，但是可以不断的提高你的竞争意识

avivi

呵呵，移动公司就是黑呀，我以前在移动做了一年。刚实习的时候就是300呀。在内地的小地方就是这样了，每月的工资不会超过900。但是福利还不错了，年终奖也还很好，差不多相当于半年的工资了。只是经常要考试，很烦。

sallyyang

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504982

你这种工作也能打上移动的招牌?估计是个临时工,最多是个劳务.谁让你不是正式工?

obba

深表同情！ 不知道那位仁兄只不知道现在“临时工”是种歧视用语，现在不应该再有这个称呼了，因为市场经济下都应该是合同制的了。还有啊，根据新的合同法（就算是老的合同法），合同期在1年内的试用期是能超过1个月的，移动也算个大公司了，怎么还这样？确实过分！

obba

上面打漏了一个字，特别修改： $ s) f1 ~; k/ k1 f4 Z( k. Y“----不能超过1个月”