[原创] 关于人事外包。。。。。。。。。。

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一、 何谓“人事外包” 所谓“人事外包”，是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源管理专业机构办理，是一种全面的高层次的人事代理服务。 二、人事外包对企业的好处 1、集中精力于人力资源战略规划 通过外包，企业可以将人力资源管理中那些事务性、程序性、重复性的工作付诸外包管理，把精力集中在企业高层的战略规划职能上，如企业人力资源管理规划、培训、绩效考核等，提高员工满意度，使企业更加专注于吸引、培养和使用人才。 2、降低经营风险 市场竞争的激烈，使企业高层面临着来自法规、政策、金融、技术、管理等方面的风险，专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，确保企业能够突出经营重点和提高绩效。 3、持续性获取先进的专业技术 在电子商务时代，人力资源职能的成功运行需要极大的技术投资：开发相关应用软件和平台，电子化人力资源管理程序，为员工和经理提供自助服务等需要大量投资，而人事外包为企业提供了获取和持续性拥有最新技术的途径，企业不仅可以避免这些技术投资，而且还可以持续性享受最新系统和技术所带来的好处。 4. 降低经营成本 企业不必购买和持续投资维护先进的人力资源管理体系和服务平台，降低了经营成本。 减少办公费用。人事外包除能够节省企业2-3人的薪资外，也节省了企业办公设备、管理费用和培训费用。 节约时间成本。人力资源部门通常花费60%至80%的时间进行日常事务类工作，仅有不足20%的时间用于担当企业战略性工作，这些时间如果计算到钱的话，也是一个很大的费用。人事外包大大节约了这方面的费用。 5、增强员工归属感 专业的人力资源管理机构为企业员工全面周到地操作人事事务，能够更好地维护其劳动权益，使员工对企业产生更强的归属感，人力资源管理机构专业规范的服务起到了平衡雇主与雇员的作用。 [em44]

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外包项目： 1、人事行政关系及档案挂靠服务； 2、代办社会保险、接转各种保险关系； 3、人才引进（办理广州户口）； 4、专业技术资格的认定和考评申报； 5、代办证件：会计证、边防证、因私出国政审等； 6、出具各种以档案为依据的证明材料； 7、提供国家人事政策、法规的咨询服务。 8、其它人事日常事项

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[em49] 本人在人才服务公司工作，各位有相关的问题或疑问吗？欢迎探讨一下！ 联系人：冯生 电话：020-85614065 , E-mail: 91hr@163.com msn: m.fong#hotmail.com[em48][em29][EDIT]用户“91hr”于2006-7-17 10:43:54编辑过此帖。[/EDIT]

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广州市骏伯人才服务有限公司具有广州市人事局直接颁发的《人才服务许可证》，有相应服务资格，公司有专业的服务队伍在提供优质服务的同时可传达广州市政府在劳动及人事方面各项政策及管理规定，接受代理单位的咨询，该公司与相关政府部门及广州市劳动及社会保险部门有良好的合作关系，在为代理公司的服务方面提供了有力的保障。[em23][em23][em23]

jakedzb

不错,挺有收狱的!

LazialeKop

同意1 2 3 4不置可否 5是在胡扯

西溪梵音

外来和尚好念经~~~

jerry_420

省事啊

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人才租赁 人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。 人才租赁的方式： 1. 完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。 2. 转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。 3. 减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。 4. 短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。 人才租赁的服务内容： 1. 提供国家人事政策、法规的咨询服务； 2. 与租赁人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷； 3. 建立员工档案，统计、发放员工工资； 4. 代买社会保险，办理与保险相关的其他事务； 5. 协调公司与被租赁员工之间的关系，处理租赁其间出现的相关问题； 6. 定期对客户进行回访，了解租赁人员情况； 7. 合理调剂劳动力资源，提供就业机会。 附加：如有兴趣申报者或想了解更多这方面的资料，可直接致电 : 冯先生, 020-85614065-603, 91HR@163.com, QQ: 223496030 , msn: m.fong#hotmail.com http://www.hr668.com/ 人才租赁、人事外包、人事代理、档案挂靠