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大家好,我是个数学专业已经工作了十年的普通员工。. h+ u4 L3 m/ j
跳过一次槽,在第一个公司呆了4年半,在现在的公司呆了快7年了,一直在做技术岗位,对数学、概率和精算理论在实际工作中的应用有自己的看法。( E: s4 e* Z$ S. H& Q& b) C2 A
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我现在工资是刚工作时候的5倍多一点,前一段时间老板觉得我技术做的不错,考虑让我升职到另一个技术部门做主管,但是出于种种客观的考虑,最终没有实现。/ u q+ ^4 n/ h/ K( w% I
" `7 X$ {- {+ J9 r: f5 n" N$ U
但是这一次谈话让我开始考虑自己的职业发展,其实我更希望一直做技术,与人打交道,做管理不是我的强项,但是在我待过的这两家中型国企似乎除了升职做技术主管之外,技术人员没有什么更好的发展通道,在中人网潜水了几年,发现似乎这是一个被大家遗忘了的课题。
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( m, j# E4 a/ u! E. q" g都说中国企业是官本位,但是如果我们要创新,一个终身在企业里做技术并且不断进步的技术人员,应该也很重要,我所在的这两家公司也都说过要建立技术发展的职业通道,但是说的多,最终的行动还是官本位。
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其实我觉得自己的薪水是够的,公司对我也不错,只是觉得缺少一个名号,所谓名不正则言不顺,作为基层挺没有安全感的。
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不知道大家怎么看,是我要求的太多,或者我的想法真的不可取吗?6 r4 O5 U' W2 `
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