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没明白楼主的意思,难道是企业要给你升职加薪,但是你并不愿意,只想着安心做自己的技术就好了是么?那像你这样的人才实在是太难得了。。 o& q! l2 ^! o; |. J# V A
; c: B+ ?9 \+ q2 R4 l C
不过要纠正几点的是,首先,在很多企业中,技术主管更多的并不是以管理服人,而是以技术来论英雄,当你更上一层次的时候,你会发现整个思路都会不一样。如果不知道怎么管理,不想去管理,甚至厌烦人际关系的往来,那么完全可以设置一个信得过的副手嘛,这两者其实并不冲突。
+ l$ Q S' s4 v, Y: A& T. Z - }4 _4 C! J% B& X, Q6 N8 k
其次,名称什么的都是虚的,别以为技术主管就是要管人的,做不了技术,难道把技术主管这个名称换成别的就会改变职位的本质么?上升渠道里关于职位名称的设置也都是虚的,像是什么技术人员、技术主任、技术主管、技术部门经理、CTO等等之类的,凭着自己的努力,最终也是会坐到公司最重要的位置之一,成为整个公司举足轻重的人物。(当然,这是在人不离开公司,公司经营有道的理想环境下)
0 `# C8 o* P. U8 ]. U0 s9 f0 S+ L* E5 S" A2 R9 l
总之吧,既然你决定留下来了,想要有安全感,成为公司里能够说的上话的人,升职只是第一步,而人总是在不断的成长和进步之中的,在现在的社会中,只会埋头做技术的人,估计在研究所或者一些大学里会更加受欢迎吧。。。 |
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