到底怎么休年假?休了产假还能休年假吗?

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很多宝妈们都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?咳咳,来来来,让小吵吵我来给你们普及普及知识,现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假.

休了产假也能休年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:"职工依法享受的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期."由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假.

但是需要提醒的是 :

用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%.

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如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉,由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正,人社部门除责令其支付未休年假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理规定,人社部门可以申请法院强制执行.

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《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的30%支付年休假工资报酬."

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有以下情况不能休年假

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1 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3 累计工作满一年且不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

年假的计算办法

职工累计工作满一年不满10年的,年休假5天;
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已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天.

年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.

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职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.

年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.

怎么样,会不会算年休假了?有没有给你解开多年来关于年休假和产假的相关为题?跟着小吵吵就会涨姿势哦!对了,记得收藏哦~~~

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