|
很多宝妈们都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?咳咳,来来来,让小吵吵我来给你们普及普及知识,现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 休了产假也能休年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:"职工依法享受的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期."由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假.
7 k5 z9 q* m* g
, R9 b/ x M) ~- w但是需要提醒的是 :用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%.8 y/ f5 M4 V6 e6 I, O
& D! g& R [5 B% ]如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉,由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正,人社部门除责令其支付未休年假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理规定,人社部门可以申请法院强制执行. * {) t) J3 _/ u* a5 M6 h
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的30%支付年休假工资报酬."
% r* i& p2 w2 Z9 J) D" {5 E
有以下情况不能休年假/ [: ?5 x# [, ]% B1 p- Z
![]()
4 L4 T9 P1 M6 W. t+ C6 u# ]1 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3 累计工作满一年且不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
6 |3 D- b. X# g8 ~年假的计算办法职工累计工作满一年不满10年的,年休假5天;
5 b) j- p" @8 p 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天. . {7 K6 V$ A( A
年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. ' H: L/ b$ i& a/ {1 n1 }
职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. , f/ q6 B/ S% M2 q. {
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.
: `) [2 Q& O5 F M! H
怎么样,会不会算年休假了?有没有给你解开多年来关于年休假和产假的相关为题?跟着小吵吵就会涨姿势哦!对了,记得收藏哦~~~
# e9 U' j- {7 ~' k
/ Q/ @: T, J' I }' a
-END-
: R/ [2 s1 I* V$ T5 i$ n4 }- {6 V/ R—————————————————————————————— 6 Z& m; i* W. F9 J9 \$ b
上迅 中国智能薪酬管理领导品牌 通过大数据+人工智能帮助企业 定制符合自身发展的薪酬管理方案 打造属于自身的内部壁垒 上迅愿景：未来而来 创造智能化的企业新世界 7 M( W5 ~# @4 G: Q! i2 A' P. @* f* e
![]() & J) T) P. T6 p4 k- q( h& L4 K; \
识别关注二维码 我和10W+中间只差一次你的转发
, c. U3 }3 C, m2 a9 E; a. ?) A( t P$ ^% g; {
7 D% k/ `3 b9 w, E- Z# Z9 E | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2016-11-8 18:48:05
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡