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楼主: 木姑娘

[招聘渠道] 对于频繁加班的公司如何招销售人员（跪求招聘方法）

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斑马十三

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51楼

发表于 2016-11-17 17:04:07 |只看该作者

加班的公司咋这么多呢

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yaoming3

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52楼

发表于 2016-11-17 17:51:45 |只看该作者

安宁woci 发表于 2016-11-17 13:18
这个建议不错

过奖了。我只会耍耍小聪明而已。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kevinpan

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53楼

发表于 2016-11-18 11:26:58 |只看该作者

木姑娘发表于 2016-11-17 14:05
感谢点评。加班情况跟上级领导反映过没有妥协余地，至于一些关怀上的工作也有在做。网络上的简历不是不接 ...

这种情况的话重点可以放在以下方面：
1.加强雇主品牌建设，可以在网上了解下对于公司的评价，有针对性的进行引导。同时把公司的对外宣传优势不断扩大，传递公司正能量。原则是：客观+适当美化。
2.加强电话预约技巧。为什么预约率低？我们需要去分析原因，多找内因，比如说如何更好的介绍公司突出优点，如何解决求职者的疑虑，如何正确的解释岗位内容等，提升我们的电话面试技巧。
3.扩大招聘渠道。渠道很多，不用多说。
4.面试引导和面试环节技巧的把握等等。可以往细了去做。

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