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10 招聘工作如何有新的提升？ agree

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1 应届生面试如何搞定HR？

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6 招聘录用环节中的法律风险汇总及实操建议 attach_img

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1 招聘面谈

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35 有点二的寻人启事 attach_img

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6 节后，你想留在老东家还是跳槽呢？

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2 在面试过程中，如何向HR提问才能加分？

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0 做个好HR，别再问这几个“然并卵”的面试...

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0 【伯乐识良马，明主觅贤才】这里有高薪招聘请点我 attach_img

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0 关于招聘渠道的选择

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5 年关将至，如何能提高招聘效率迅速进人？

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1 求做好定编分析

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7 一周内，从0开始成功入职5名程序员，经验分享~ agree

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15 职位分析不幸遭遇的根源 ...2

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4 职场要学会管理自己的情绪 agree

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0 两地招聘成本对比

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0 诚聘测试工程师，技术总监

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53 一线岗位员工怀孕，怎么做好人员替补。请各位大神支招 agree

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6 转载——如何评定应聘者的稳定性 attachment

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24 年底要集体离职怎么办？ agree

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32 这样的辞职原因，你信吗？ agree

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43 当你招聘资源快用完了，建议试试这一招 heatlevel

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1 东道主人才网，招聘效果怎样？

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21 电子书：《雇人前要问的96个问题》 attach_img

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23 在这里招个女朋友hehehe agree

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31 有人用过猎聘网吗 heatlevel

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0 99%的面试官都不知道该如何挑选应届毕业生！

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98 招聘负责人必修的面试技巧 heatlevel

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31 面试归来总结 heatlevel

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56 卡特尔职业性格测试 attachment

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6 国外企业开始采用网络虚拟招聘会

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0 诚聘测试工程师，研发总监

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0 一个员工的离职成本究竟有多高？ agree

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14 第一次来到这里 ...2

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0 一级建造师证书挂靠，江苏单位急聘市政工程转带B挂靠两年

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4 如何利用人才测评工具识别出高潜力的人才？ agree

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2 从互联网大会看大数据行业前沿 agree

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18 《无领导小组讨论与结构化面试》这本书好吗？ agree

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54 对于频繁加班的公司如何招销售人员（跪求招聘方法） agree

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1 三年一次性支付聘退休注册城市规划工程师（55-70岁之间） agree

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