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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 关于个人绩效考核指标方案
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[原创] 关于个人绩效考核指标方案

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叶子在不在    

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楼主
发表于 2005-12-21 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#6495ED] " L# n v9 S% G* ?) w先介绍一下公司情况。我工作的公司属制造型公司，人员在500-700之间，管理人员在100人左右。前期公司已较好的推行了部门绩效考核以及关键重要指标考核，并在中层干部中间形成了共识。现在拟推进针对管理人员个人业绩的考核。 2 d; z) u" y/ J小弟最近就被分建立公司个人绩效考核方案这一任务，在此想问一下经验丰富的前辈们，做这个方案时要注意那些问题以及主要体现什么内容？如有方案可供参考，请发：lxp1892@163.com,不胜感激！[/color][EDIT]用户“叶子在不在”于2005-12-22 16:38:18编辑过此帖。[/EDIT]
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王唯径    

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沙发
发表于 2005-12-23 16:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于个人绩效考核指标方案

请加我QQ68736987～ 6 \9 h b# \ C9 |" H$ UMSN zuizt@hotmail.com 2 b. ~, b0 v' r2 U4 C我和你的情况和你一摸一样，700人左右，100管理人员，制造业，呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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智剑    

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板凳
发表于 2005-12-23 16:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于个人绩效考核指标方案

既要有了部门考核方案，那管理人员的考核也就水到渠成了：部门绩效=部门负责人（即管理者）绩效，管理者对所在业务单位负绝对成败责任。[EDIT]用户“智剑”于2005-12-23 16:32:16编辑过此帖。[/EDIT]
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回头浪子    

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发表于 2006-1-5 10:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于个人绩效考核指标方案

把部门的考核方案，稍微变通以下不就是负责人的考核了吗？
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