应届毕业生面试常见五大问题

缪峰林

最近我在组织和参与学院开展的“超级职场”系列活动，主要负责模拟招聘活动。在活动过程中发现了很多很多应届毕业生们存在的问题，特别是在面试环节，真的是各种各样的乱七八糟的问题都会出现，让我哭笑不得。

作为一个HR专业的学生，有必要来谈一谈这些问题。

1.简历没有针对性

这个问题是最常见也是最容易犯下的。应届毕业生的简历往往是从网上找到的所谓的“模板”，依葫芦画瓢式地填写，没有针对自己所要投递简历的企业进行专门的修改，千篇一律。在如今网络招聘占大流的情况下，海投成了许多人的第一选择，不管符不符合要求，先投了再说，万一看上我了呢。这种想法大错特错。

HR们都不是傻子，你的简历有没有花心思去准备一眼就能看出来。针对所要申请的职位在简历上面做一些适应性的修改，能在初步筛选的时候给HR一个好的印象，自然你的简历“脱颖而出”的几率也就大了很多，也能避免简历跟申请职位要求牛头不对马嘴的情况。

因而，强烈不建议海投，在投递简历之前，请去了解了解企业职位的要求。

2.面试之前没有做功课

简历没有针对性也是不做功课的一个体现。做功课也就是在投递简历面试之前，既要详细地了解所申请职位的各项信息要求，也要了解企业的各种基本信息，如企业的规模大小、业务范围、文化理念等等。

在面试过程中，可以适当地引用你所了解的这些有关企业的种种信息，这样能给HR一个良好的印象，让他们认为你是认认真真地去了解企业去做了大量的功课。当然，面试之前回顾一下自己所学的各种知识也是非常重要的。

面试过程中很多人都由于紧张等问题对自己熟悉的知识都答不上来，面试之前针对可能被问到的各种专业知识问题准备准备是非常必要的。

3.面试过程中肢体动作太多

这个应该是应届毕业生的通病吧，我个人是不建议面试过程中过多的肢体动作。抬头挺胸，双手固定放在一个位置（置于膝盖上或者双手平摊合十在桌面上都可以），眼睛直视面试官，面带微笑即可。

整个面试过程中不需要有太多动作，需要强调的是要与面试官有眼神交流。从我们活动过程中来看，很多人都因为紧张等原因不经意有各种各样的小动作，如抖脚、搓手、身体转动等等，这些都会给人一种不专业不认真的印象。

4.抗压能力较弱

众所周知，面试当中经常会用到“压力面试法”，即通过连续发问、故意刁难等方式来考验被面试者的临场反应能力、处理突发事件的能力。在我们的活动过程中也有采取这样的方法，结果当然是不如人意。

当他们遭到质疑、刁难时候，往往都不够冷静，本性暴露无疑，很多人都是慌慌张张不知所措，有极个别甚至直接说我们在故意刁难他们，我们根本不专业说我们素质极差根本不配当面试官，还有一个女生被问哭了。

在面试过程中遭遇面试官故意刁难的情况，有可能是他在考验你，当然也不排除也有可能是他素质的问题，不管是哪一种，我都建议需要冷静，我们需要用积极的态度来回应他们的刁难，因为这不仅是面试官的考验，也是你教养和素质的考验。

5.反问环节不知道所措
6 W/ L6 v" R( ^3 Z( B8 x很多面试官都会拿“你有什么问题想问我们的的吗？”作为面试的结尾。这是一个展现你个人能力的一个好机会。

在我们活动里面，大部分人在这个环节很明显什么都没有准备，一般只是问了问薪资水平、工作环境等公司基本情况就无话可说了。其实这里大文章可以谈。我们在面试之前对公司所做的那些功课，正是派得上用场时候。

你可以从你对公司的了解情况中发问，展示出你面试之前所做出的那些努力和对公司的了解程度。例如:

“我看了你们公司最近的业绩报告，发现非洲南美市场利润十分可观，而且你们也说要大力开拓这些新兴市场，请问对于新进的员工有没有机会去这些地方发展业务呢？”

这样发问的好处是既表现出“我看了你们公司的业绩报告”，又能展现出你积极进取的开拓精神，我相信没有哪个公司不喜欢这类员工。

最后说两句

这些问题我觉得是即将毕业的大学生最常遇见的，包括我也不能保证百分之百的克服这些困难。通过这次活动，刚刚大三的我已经深深地感受到了就业的压力，面试是进入企业工作的一道大大的门槛，我们都需要认认真真地去准备。无论如何，祝愿广大的毕业党们在年末的招聘会中脱颖而出，找到自己心仪的工作。

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