设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1595|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[转载] “5秒钟印象”

[复制链接]

436

主题

4

听众

1949

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-11-4
最后登录
2008-12-19
积分
1949
精华
1
主题
436
帖子
1011
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-12-22 08:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
2005年招聘会特点   “盲目”投放简历   在招聘现场记者听到这样一段对话:“这个展位前面人好多,不知道招哪些专业?”一个学生问。“管它呢,先投一份简历再说。”另一个学生奋力挤过去投放了一份简历。而企业却表示对这种盲目投放简历的学生是不会考虑的,现在很多毕业生在“赶场”时都存在误区。殊不知广撒网不一定多捞鱼,毕业生参加招聘会应该有的放矢。   无视“5秒钟印象”   记者通过对许多家用人单位及求职者的采访了解到,“5秒钟印象”越来越受到重视。在一家用人单位招聘现场记者观察到,负责接待的工作人员并不是急于翻看求职者的个人简历,而是将应聘者认真打量一下。随后才翻翻简历或者根本不看简历就换下一个。企业表示在这样大的招聘会上,每个求职者所能占有的交流时间是很短的,判断一个人几乎是在5秒钟之内就完成了,观察之后如果觉得可以就继续看看简历聊几句,如果一个人精神面貌不好几乎不予考虑。   强调工作经验   “没有工作经验”成为此次招聘会上众多应届毕业生的就业“瓶颈”,安徽大学的张军把自己求职失败的主要原因归结为没有工作经验,“大部分单位都要求有一年以上的工作经验,我到明年才能毕业,所以根本没戏” 。那么,对于毕业生采取什么样的渠道求职更有效呢?一位老师告诉记者,根据以往经验,毕业生除了有针对性地参加招聘会外,根据学校就业指导中心提供的信息求职成功率也很高,教育系统或学校内部组织的招聘会效果也不错。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册