[转载] “５秒钟印象”

程序猫

2005年招聘会特点 　　“盲目”投放简历 　　在招聘现场记者听到这样一段对话：“这个展位前面人好多，不知道招哪些专业？”一个学生问。“管它呢，先投一份简历再说。”另一个学生奋力挤过去投放了一份简历。而企业却表示对这种盲目投放简历的学生是不会考虑的，现在很多毕业生在“赶场”时都存在误区。殊不知广撒网不一定多捞鱼，毕业生参加招聘会应该有的放矢。 　　无视“５秒钟印象” 　　记者通过对许多家用人单位及求职者的采访了解到，“５秒钟印象”越来越受到重视。在一家用人单位招聘现场记者观察到，负责接待的工作人员并不是急于翻看求职者的个人简历，而是将应聘者认真打量一下。随后才翻翻简历或者根本不看简历就换下一个。企业表示在这样大的招聘会上，每个求职者所能占有的交流时间是很短的，判断一个人几乎是在５秒钟之内就完成了，观察之后如果觉得可以就继续看看简历聊几句，如果一个人精神面貌不好几乎不予考虑。 　　强调工作经验 　　“没有工作经验”成为此次招聘会上众多应届毕业生的就业“瓶颈”，安徽大学的张军把自己求职失败的主要原因归结为没有工作经验，“大部分单位都要求有一年以上的工作经验，我到明年才能毕业，所以根本没戏” 。那么，对于毕业生采取什么样的渠道求职更有效呢？一位老师告诉记者，根据以往经验，毕业生除了有针对性地参加招聘会外，根据学校就业指导中心提供的信息求职成功率也很高，教育系统或学校内部组织的招聘会效果也不错。