未婚怀孕可以要求报销生育保险及休产假吗？

progress然

shaobao0512 发表于 2016-12-15 14:32
! i, v+ r* ~2 p$ o/ D, n# o  ?第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了 ...

; Y* i- z- C2 v+ y9 G+ H/ @& U分析的不错啊

ly166

国家法律保护的是合法生育，不是非法生育哦。这点我的意见和大家不同。
社保给不给钱是社保的事，企业给不给钱企业可以做主。

kevinpan

从法律上来说合法生育都是享受产假和生育津贴的。也就是说只要有准生证就可以。

石榴_Y

还没碰到过这样的案例呢

1235566w

1、未婚先孕，她要报销生育保险费用，是要依据社保方面的规定，有没有准生证和符合国家计划生育规定。2、休产假，企业要给予她休息的。至于产假期间是否有产假工资，如她享受社保给予的产假工资由社保给予结算，如社保按有关规定，她不享受产假工资。她休息期间，企业应按病假工资给予支付，并且企业应该为其购买社保。

jczh42_liang

以前这是个头疼的问题。明明就已经购买生育险了，可是生育津贴和生育保险在报批的过程中就需要结婚证等。但是保险条例，劳动法里并没有说未婚女职工不可以享受生育待遇。天津新制定的《天津市妇女权益保障条例》（2017年执行）就明确规定了，未婚先孕女职工可以享受

假文人

生育保险肯定是报不了的，因为不合法。如果在公司工作4年，干的又不错，想继续留用的，可以适当考虑给点假期等。
) z6 _/ @9 o% O7 q我有一点疑惑的是，既然怀孕了，干嘛不结婚？

lukyit@163.com

第一个问题：未婚先孕可以休产假。
4 k( i% T4 r, B8 E8 x, p0 z第二个问题：未婚先孕不可以享受生育津贴。
! x/ f, {: z3 [% ?4 ]9 l第三个问题：员工休假期间，公司可按病假处理，给员工发放其相关病假福利。

sdkjrzb

未婚先孕能不能享受生育保险的关键在于该职工的生育是否违反现行计划生育基本国策。

首席招聘官

根据当地社保政策走，让她自己找社保局了解