解除员工可能存在风险

just_simple

超逸绝尘 发表于 2016-12-16 22:46
; _) ~( L. ]& s. H& I% q! P曲线迂回，目的达到了。

; t  o# [5 f- }  C4 K4 ~4 c. N; S公司也想过等合同到期不续签，可单位提出不续签也是需要支付经济补偿金的，对于公司成本来说不会减少。
且目前也确实不想要这个员工再呆在公司了。

hong妹

看完楼主的问题，就楼主提出的几点原因说说我的个人看法。
1、楼主说公司规章制度里有一条是“严重影响公司形象者，公司可以予以辞退”，这条规定其实并没有进行详细的规定，怎么样才算是严重影响公司形象？严重的标准在哪里？没有一个具体的标准，员工大可以否认自己并没有达到严重的程度。
  n7 P2 T  v- C3 \1 U+ G  E* T2、员工存在虚假申报销量行为，罚单通报上面有没有员工的本人签字，员工本人有没有承认存在这种行为，如果存在的，公司规章制度也包含这条，这个前提是公司的规章制度是通过合法的流程颁布的，员工知悉并认可。那么公司才可以依据这条规定对员工进行处罚。
3、如果员工固执己见的，协商是很难继续下去的，就像楼上前辈所说的按照合同到期处理吧，既然公司愿意支付相应的经济补偿金。

飞行员2016

目前这个事情最好的解决办法就是合同到期后不续签，然后支付两个月的经济补偿金。
% e6 M, T3 i9 d& H8 m* j7 \; i, {如果公司不想支付，那么现在就以“员工存在虚假申报销量行为（与商场系统销量有差异）”这个理由辞退，掌握好证据。
' m. ]- n0 |3 s0 v! {6 y9 Z9 a  m1 ]不过该员工很可能不服从，轻则和你们闹事，重则到仲裁打官司。
% ]' R! F) w2 m到仲裁来说，你们想全身而退很难，而且你们的劳动关系管理不是很规范，有可能引发其他问题出来。
掂量一下两个月补偿金和仲裁那个对公司损失更大吧
! P- E; C7 E& L! V( a0 P5 V这种事每家公司都难以避免，其实关键还是公司本身管理是否规范。

bunnyhuang

我主张终止，这样不费神，而且合情合理。
* p6 |& V# u' n6 B1 W如果他不原意签字，那就走违纪。把该有的证据整理整理。最好有谈话视频和录音。
这种人还真是得寸进尺呢
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sdkjrzb

第二条不就是一个很合格的严重违反公司管理制度的行为的实例吗？还有什么为难的？

首席招聘官

劳动合同要制定成适合公司业务的，把大概会出现的问题，能规避的尽量规避