解除员工可能存在风险

懒猫琪琪

zylove 发表于 2016-12-16 17:41
. d  C0 J2 [; k" a只要你们员工手册中规定明确，而且员工签字确认了。凭借第二和第三条可以直接开除，都不用赔偿的。 ...

感谢参与讨论

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2016-12-16 19:10
如果第二条有明确的证明，严重违反公司规章制度辞退没什么问题，第三条也可以做很充分的补充。
( e+ \' k  X6 x; S3 [7 a非常不理解 ...

2 }7 n6 K& i8 ~7 l2 s; n# [; |. F感谢参与分享啊

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-12-17 23:55
（有点无语，之前莫名其妙就掉线了，刚刚发的几百字就没了，所以这个回复可能有点简短，未详尽之处还请见谅 ...

感谢丙版的热心建议

懒猫琪琪

墙角有只猫 发表于 2016-12-19 08:40
第一：员工入职时，是否有签署相关规章制度的条例？如果没有，光凭公司内的一条：严重影响公司形象，可予以 ...

: |+ D: r9 g6 N! Z. n0 o! H* s# ^感谢精彩分享呀

bjtzl

楼上几位家人分享的很详细，如果已经严重违反手册，可以辞退？

ly166

个人觉得反正马上到期了，就到期结束，不要搞其他事情了，这样最好。

just_simple

丙饼 发表于 2016-12-17 23:55
  r* ]& C& C% O0 d1 c6 Z" p7 ?（有点无语，之前莫名其妙就掉线了，刚刚发的几百字就没了，所以这个回复可能有点简短，未详尽之处还请见谅 ...

; z" l8 X" ^. E- R* P: X谢谢耐心的帮助。
1、公司与门店不属于从属关系，应该是我司产品进驻门店销售，同事派驻相关导购。
2、员工跟我司签订合同的名字属实。此部分员工所有问题是隐瞒之前商场存在黑名单记录，以及我司人事配合了员工开具介绍信。
3 w) g1 F, E: e5 o: f3 z; ]; ?3、若根据员工虚报销量为依据，以严重违反规章制度解除  还需要支付两个月工资吗

hajing

楼主的案例很好，也来学习一下

just_simple

会飞行的草 发表于 2016-12-16 19:10
$ Q4 h5 z5 v$ y如果第二条有明确的证明，严重违反公司规章制度辞退没什么问题，第三条也可以做很充分的补充。
3 D8 H3 a4 F6 k, m. T" q5 m! O非常不理解 ...

谢谢回复，零售行业导购员素质不是很高，门店管理不规范，公司想规范管理有时候也很难得到配合

just_simple

墙角有只猫 发表于 2016-12-19 08:40
第一：员工入职时，是否有签署相关规章制度的条例？如果没有，光凭公司内的一条：严重影响公司形象，可予以 ...

谢谢耐心的帮助。
1、公司让员工签订确认规章制度是在不久之前。
: g* R' E/ x1 V, B2、员工跟门店被退回的原因，应该主要是因为沟通上面存在问题，也没有什么实际性的可量化的证据。至于说门店不提供的原因，也确实我们与门店不属于从属关系， 门店也不愿意来掺和这件麻烦事吧。