解除员工可能存在风险

懒猫琪琪

zylove 发表于 2016-12-16 17:41
. m' _% ^/ v% h: \/ {只要你们员工手册中规定明确，而且员工签字确认了。凭借第二和第三条可以直接开除，都不用赔偿的。 ...

感谢参与讨论

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2016-12-16 19:10
如果第二条有明确的证明，严重违反公司规章制度辞退没什么问题，第三条也可以做很充分的补充。
非常不理解 ...

+ W7 c& G  N9 r: T感谢参与分享啊

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-12-17 23:55
（有点无语，之前莫名其妙就掉线了，刚刚发的几百字就没了，所以这个回复可能有点简短，未详尽之处还请见谅 ...

感谢丙版的热心建议

懒猫琪琪

墙角有只猫 发表于 2016-12-19 08:40
, l$ r0 d9 j( I8 r, v第一：员工入职时，是否有签署相关规章制度的条例？如果没有，光凭公司内的一条：严重影响公司形象，可予以 ...

6 S% C" e9 w+ |  ~2 ~& h( D$ f感谢精彩分享呀

bjtzl

楼上几位家人分享的很详细，如果已经严重违反手册，可以辞退？

ly166

个人觉得反正马上到期了，就到期结束，不要搞其他事情了，这样最好。

just_simple

丙饼 发表于 2016-12-17 23:55
0 r! K/ W- O/ t0 u3 n（有点无语，之前莫名其妙就掉线了，刚刚发的几百字就没了，所以这个回复可能有点简短，未详尽之处还请见谅 ...

谢谢耐心的帮助。
5 `+ o4 j3 @) ~- \1、公司与门店不属于从属关系，应该是我司产品进驻门店销售，同事派驻相关导购。
: L: M/ `( N1 a' j: k2、员工跟我司签订合同的名字属实。此部分员工所有问题是隐瞒之前商场存在黑名单记录，以及我司人事配合了员工开具介绍信。
( F3 R3 \4 N! T$ F. V/ k# c3、若根据员工虚报销量为依据，以严重违反规章制度解除  还需要支付两个月工资吗
% X0 a. i, |. u* @$ b  [" h

hajing

楼主的案例很好，也来学习一下

just_simple

会飞行的草 发表于 2016-12-16 19:10
- K6 f" G7 \. a# Z7 O2 v如果第二条有明确的证明，严重违反公司规章制度辞退没什么问题，第三条也可以做很充分的补充。
非常不理解 ...

谢谢回复，零售行业导购员素质不是很高，门店管理不规范，公司想规范管理有时候也很难得到配合

just_simple

墙角有只猫 发表于 2016-12-19 08:40
. r) l+ k1 F6 Q8 n/ j4 m第一：员工入职时，是否有签署相关规章制度的条例？如果没有，光凭公司内的一条：严重影响公司形象，可予以 ...

谢谢耐心的帮助。
1、公司让员工签订确认规章制度是在不久之前。
' u+ ~0 Q) g" [9 M& K2、员工跟门店被退回的原因，应该主要是因为沟通上面存在问题，也没有什么实际性的可量化的证据。至于说门店不提供的原因，也确实我们与门店不属于从属关系， 门店也不愿意来掺和这件麻烦事吧。
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