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楼主: moring

[讨论] 年底要集体离职怎么办？

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2016-12-20 11:38:44 |只看该作者

维多利亚2011 发表于 2016-12-20 09:07
看看排班方式能否解决~~只能这样了

也是一个好主意

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懒猫琪琪

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12楼

发表于 2016-12-20 11:39:05 |只看该作者

ly166 发表于 2016-12-20 09:44
过年回家无法避免啊，逐个击破，有些人还是要钱的。

感谢参与讨论

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2016-12-20 11:39:38 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-12-20 11:17
对于这样的企业，逢年过节，人员缺口确实是一个问题，但是如何结局，确实也需要从长计议，从系统角度去解决 ...

感谢精彩分享哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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14楼

发表于 2016-12-20 11:51:39 |只看该作者

找寒假工或实习生顶吧

点评

淡雅清风这点子不错，也只能这样先将就着，服务行业好像这块到年底的确麻烦，不想企业可以调整一下时间放几天假发表于 2016-12-20 15:46 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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heqin

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15楼

发表于 2016-12-20 13:52:00 |只看该作者

越是年底越不好招呀

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16楼

发表于 2016-12-20 17:26:41 |只看该作者

zoar 发表于 2016-12-18 22:47
回家过年时中国自古传统，相信你们店里招募的店员大多也不需要技术水平很高的，当然我想说的不是素质，而是 ...

我很赞同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xianrui2010

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17楼

发表于 2016-12-21 10:05:50 |只看该作者

很现实的一个话题，其实说明了现在“钱”不是解决问题的唯一方法，那么企业有没有多维度的方法去做这件事情？

譬如：每年抽取10个员工，把他们的父母亲人接到公司共同过团圆年；给予年后更多的补偿；公司员工晋升优先考虑节假日坚守岗位的同事；制定更多的奖励制度，在公司最忙的时候... ...

多渠道，多维度去解决目前遇到的问题！！！

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