这样的辞职原因，你信吗？

aderly

sdkjrzb 发表于 2016-12-27 10:51
对于楼主所提的这个问题，我不敢苟同，并认为楼主似乎貌似无病呻吟。在招聘面试环节，问这样的问题完全没有 ...

版主说的对，如果一个专业的面试官，连离职原因这样的问题都处理不好，肯定是不合格的。也没有必要去深究这个问题。
这是一个真实的案例，我和同区域的同行讨论过。关注这个问题，意义不大。如果把关注点升华到求职者的内心世界里去考虑，再结合公司在面试流程中的服务问题。就很难了。
可能是我的表述问题。不过能获得这么中肯的意见，也非常感谢了。

sdkjrzb

aderly 发表于 2016-12-28 09:11
版主说的对，如果一个专业的面试官，连离职原因这样的问题都处理不好，肯定是不合格的。也没有必要去深究 ...

aderly，客气了，其实面试工作很难做到完美无缺的，什么样的方式并不重要，重要的是我们能够得到我们想要的结果，就是这个人到了公司工作的合适性。

sljpn

任何表面的原因都是员工出自自己的感受或者所谓情感所开具的不认真的离职说明而已，而真实的原因马云不是早告诉所有HR了，不是么！