这样的辞职原因，你信吗？

aderly

在面试过程中，我也发现一个现象，为了更全面了解应聘者是否适合公司的要求，大部分问题都是面试官提出的。所以面试的主导者是面试官。这样有好处，也会带来一些弊端，应聘者就会投其所好。
在哈佛商业院的招聘课一书上，介绍了一个思路，让应聘者自我表现，同时也会用背调的方式核查。这个思路值得借鉴。

aderly

这个案例也可以去探讨一下面试的流程问题。我尝试过这样去考虑，如果要应聘者说真话，那么面试官也要说真话，并且要告诉应聘者，说真话我们才会录用。这样的话是否有所改善。
这样也会出现另一个问题，应聘者怎么相信你说的就是真话呢？我觉得态度很重要。举个例子，我去面试过程中，连水都不倒一杯的公司，给人的感觉如何呢？还有一些公司动不动就使用压力式面试的，感觉又如何呢？

aderly

飞行员2016 发表于 2016-12-22 10:56
这个话题不错。
其实在现实中，我很看好张某这样的人。
头脑灵活，有主见。有种天生我才必有用，千金散尽还 ...

我刚开始也是考虑张某是否要用的问题，后来，困惑越多，考虑的是面试的现象问题，好些案例都和这个有相似的地方，而且我相信，深入探讨下去，会出现一些意想不到的东西的。你给出的点子，从胜任力角度看，会更好。但也会更复杂。

超逸绝尘

丙饼 发表于 2016-12-21 22:38
首先，我觉得这样的问题，不在于信不信的问题，而在于在面试过后的审查部分是否做好。。。不管他的辞职 ...

我很赞同。

zoar

张某的回答和录不录用有直接关系么？
我做了这几年招聘，越发感觉关系不是那么线性的。不管他说是去西藏、还是回家盖房，一个面试官就问到这里了？这两个答案没本质区别，因为不了解背后的理由。
稍微有点HR Sense的面试官应该追问，为什么？为什么这个时候去西藏/回家盖房？有没有其他可选的替代措施？如何考虑后续工作和生活的平衡？下次去西藏/回家盖房是什么时候？为什么选择了去西藏/回家盖房而不做点别的事情？等等
总之，我要了解他背后的思路和逻辑，即使张某能忽悠，能把这个逻辑忽悠完整了——这个一般临时编不出来，更是按照他自己的思路和价值取向来表述的，而我则考虑的是他的选择是否符合我司的文化和价值观。
至于背调之类，自然是锦上添花，问题是也可能什么都没调查出来，毕竟背调很多时候也是个流程而已。

aderly

zoar 发表于 2016-12-26 22:26
张某的回答和录不录用有直接关系么？
我做了这几年招聘，越发感觉关系不是那么线性的。不管他说是去西藏、 ...

这样去深究离职的理由，非常好。
在面试过程中确实是要感觉的。
但我觉得前面的流程一样重要。比如说背调，为什么不在简历表的设计上和面试流程上直接问联系方式呢？把流程提前，个人觉得是有好处的！

zoar

aderly 发表于 2016-12-27 08:50
这样去深究离职的理由，非常好。
在面试过程中确实是要感觉的。
但我觉得前面的流程一样重要。比如说背调 ...

背调是工具，但无法解决所有问题。有背调自然是好，特别是找第三方公司做的，比自己做要客观。
一般我现在所在公司是做7年内的背调，放在候选人接受Offer后，但就结果来看，背调能查出问题的，的确也不多。
我相信并非候选人都完美无瑕，而是人家现在也积累了越来越多的反背调经验，提前找好托儿，并不是不可能。
正式的背调我们还是会选择在候选人接受Offer并授权后做，毕竟企业文化不同，很多公司搞得和秘密组织似的，非正式的无授权背调可能会后法律纠纷。
另外就本案例中的情况来说……正式的背调一般不差去哪里晃了的吧？
总体而言，流程的重要性毋庸置疑，严谨的流程配合招聘人员的经验与技术判断，会1+1>2

aderly

zoar 发表于 2016-12-27 09:58
背调是工具，但无法解决所有问题。有背调自然是好，特别是找第三方公司做的，比自己做要客观。
一般我现 ...

从这个案例中来看，猪脚是个销售员。通常销售员都会做背调。如果我要做，我会在面试的时候，就告诉他，既然你说的这么好，那么我是否可以了解你在前面公司的表现如何呢？如果可以的话，他们会给你打几分（满分10分）请提供联系人和联系方式。
这样做的目的，不一定就是真的要做背调，而是给应聘者一种压力。就算我真做了，联系方式是真还是假？
如果说做背调的专业性，你肯定比我厉害，但我想讲的，不一定是真的做背调。

sdkjrzb

对于楼主所提的这个问题，我不敢苟同，并认为楼主似乎貌似无病呻吟。在招聘面试环节，问这样的问题完全没有必要，因为只要这个应聘者没有从事违法乱纪的勾当，你就无从考证。
所以，这样的面试官还是不要的好，问出这的问题只可以作为谈资，而无法作为面试问题记录在案。

首席招聘官

我觉得理由不怎么重要，每个人都有不同阶段的过法，关键在面试时沟通中，了解这人的专业能力