你会特地设置一个类似捡纸团的环节去考验面试者么？

丙饼

这个案例来自于一个应聘上某小公司的董事长助理的A男。他的分享有些没有争议的地方，我就不提出来了，比如面试者应该要衣冠整洁，面试前一夜不要熬夜什么的。

里面有一点，就是提到了他在面试时，进了公司后，发现地上有个纸团，然后就捡起来扔进了纸篓里，因为他觉得这是公司给他的考验。所以他就分享了一点，就是如果进了公司，发现地上有什么纸团，或者一滩水，都要弄干净。因为这都是公司给的考验，而且还特地声明了尤其在大公司，更是要注意。

不知道是不是受到毒鸡汤的感染，在还没有进入HR这个行业以前，我也是这么想的，但是现在有点疑问，因为我认为这些都是琐事，如果以这些琐事来考验一个人的品行，那是不是会有些牵强？

所以欢迎各位路过的HR大神们分享一下：
1、贵公司在面试的时候会特地设置这样的环节，用来当做一种考验来测试面试者么？
2、那贵公司一般是怎样考验面试者的品行呢？欢迎分享哟！~

懒猫琪琪

很好的话题，欢迎大家参与讨论哦

shaobao0512

无论哪一种测试方式，你都有一个目的。为了实现你的目的，你可能会采取不同的方式方法。
如果你面试一个岗位操作工，你去设置这个环节，浪费时间。
如果你去面试一个保洁，那还可以。
如果你去面试一个高官，你好意吗？
如果你去面试一个秘书，也情有可原。
所以，形式永远要服从于目的。

sdkjrzb

如果是保洁一类的工作岗位的话可能会设置，不过又有点小题大做了。所以每个公司的实际情况还是不一样的，文化特征有不尽相同，还是不要受到那些所谓的专家的误导吧

丙饼

懒猫琪琪 发表于 2016-12-27 13:37
很好的话题，欢迎大家参与讨论哦

感谢支持~~

丙饼

龚蕾 发表于 2016-12-27 15:56
看不懂，什么是闲置团？

你指的是？~~

首席招聘官

我觉得没这个必要

超逸绝尘

我们单位需要学历和资历的技术人员来满足现状工作的需要。其他的暂时不作考评。

学习与充电

一、我们公司没有安排这样的环节去测试；二、关于测试品行方面的内容其实仅仅面试不是很科学，品行是一个需要长期的相处才能得到相对公平的结论。当然，作为面试环节，要相对了解一下品行也是必须，作为我们来说一般是通过咨询被面试者的家庭情况及家庭成员相处的处境或通过咨询他周围社交圈子来了解其品行、