你会特地设置一个类似捡纸团的环节去考验面试者么？

会飞行的草

没有专门这样的设置。我们公司有很长的一面文化墙，比较显眼，一般有面试的，我们会问他进入公司后印象最深的地方，在此基础上进行扩展。
我认为专门去设置一个考验应聘者品行的东西没什么意义

aderly

我也试过根据面试职位的特点设计场景式的面试。比如说销售员，他有个能力特点就是主动性和沟通能力。我们会让他在一个接待室里，稍微等10分钟，然后观察他在15分钟内的表现。这样做的效果还是不错的。会发现很多情况，有些人就斋等15分钟；有些人，3分钟后就拿出手机来玩了；有些人会翻翻接待室里的书籍；有些人等到13分钟后，就跑去前台了。
但是有两点要注意的，一点是不要过分，注意度；第二点，作为面试官来说，必须具备行为分析能力。

ly166

不会设置，万一这个人没看见怎么办？人家又不是故意的

lyl5357157

不会特意去设置某些环节，但是会通过面试前的一些行为动作去分析个人的行为表现，之后的面试过程中可能针对某块进行深度提问

飞行员2016

如果招聘保洁岗位到可以试试这个方法。

观察人的品行古人总结过：

诸葛亮 之“七观法”：  
    1、问之以是非而观其志，
    2、穷之以辞辩而观其变，
    3、咨之以计谋而观其识，
    4、告之以祸难观其勇，
    5、醉之以酒而观其性，
    6、临之以利而观其廉，
    7、期之以事而观其信。

墙角有只猫

个人觉得以这样一个举动去判定一个人的品行，确实牵强，不全面，而我也不会在面试中设置此环节，与其通过行为来品人，不如设置测评表来的更全面，通过交流更能全面了解对方的个性品行。

huangbo1984

挺好的一个问题，过去也有做过类似的，但是一般都是一些初级的岗位和服务类的岗位比较多，主要是观察对方的服务意识和工作主动性，包括责任心方面的，像混乱的桌面，水杯和椅子是否归位之类的。对于中高层岗位来说就用得比较少了，因为这种显性的测试，很有可能会适得其反。

yaoming3

来晚了。投票我要选择会。
你们别忘了，符合公司企业文化的人是需要特定手法考验出来的。单凭问答是得不到认同的。

sljpn

甄选过程中的细节有很多，专注于整个过程就会发现很多类似捡纸等来考察人才的情况，所以大可不必效仿更没必要刻意设置这样的环节，貌似有东施效颦之嫌，且不能如所愿。