[原创] 如何做试用期内员工离职面谈？

亦可

我现在遇到这种情况．一个在店面工作的新员工工作能力蛮强，独立性很强．但缺乏主动性，对比他后进公司的员工指手划脚，有事没事将两手插在口袋里靠在柜台上，培训时间经常大声讨论，并且不遵守就餐时间，屡次提醒未见改过．对于这样的员工个人认为会影响其他员工的积极性，想通过试用期考核让他离开．但，说实话，不知道如何跟他谈这件事．请各位有经验的朋友给点建议．谢谢！并祝大家圣诞快乐！

029-lily

实话实说. [em27]

快乐的卡卡

想问一个问题,这个新员工出现这么多情况,是否都违反公司的规章制度或<员工手册>,如果是,你应该给他合理的违纪处理作为试用期考核不合格的依据。换句话说如果只是你的主观考察,你是没办法和他做好离职面谈的，而且如果是你在实施公司绩效考核的话，会影响到考核的效果和执行的。

同事

实话实说，就是了，最好能让他提出真实的意见。