年后员工不按时返工，能否开除？

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如果企业的规章制度在民主的基础上通过了（公示或告知劳动者）：不按时返工，按旷工处理。那就是合法的。当然，如果企业的工作环境好，收入也可以，员工会按时返工的。

shaobao0512

这种现象，叫做 情有可原与法不通。
+ J4 N  ~; n: k( L) N1 A如何化解，个人建议
3 a" a& z- Y" y2 Q( k5 B2 b1.严肃纪律，这绝对没错。制度纪律必须是刚性的，旷工就是旷工，迟到就是迟到。
5 P/ ~; W/ D# F# s5 x2.人性化的制度设计。人性化首先是管理者的人性化，不能被所谓人性化绑架了。春节放假，你可以给每个员工家人一个红包。让家人去督促员工按时返岗，毕竟，拿人手短吃人嘴短。
9 }( U% M4 w5 w3.与其大棒举起，不如利剑悬在梁，震慑人心。但同时，放下时，正激励。凡是按时返回者，早三天返回到岗，给予**补贴，两天，补贴**，一天补贴**，准时返回，补贴**。
4.给部门发红包，让同事互相督促，复岗全勤，部门大红包。80%，给予小红包。不足80%，没红包。
当你综合套用各种策略，让自己愿意早到，让同事互相督促，让家人感恩催促，你想事情是不是好办。
我们之所以出现困惑，根本原因是
. R1 u) s5 w, g* l! `' K: a你只站在老板的角度，美其名曰按时回来是本分。
其实不然，当管理稍微延伸一点，就会豁然开朗

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唉，过年在家多跟家人团聚一下这是人性，买票困难这是国情。
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* C/ p1 v" B6 E% z与人性和国情对抗的企业，困难了。

威酷

先查查公司自己的原因，有无这方面的明确规定？有没有培训？再查清楚员工不按时返工的原因？个案还是普遍？主观故意还是客观不可抗力？

威酷

先查查公司自己的原因，有无这方面的明确规定？有没有培训？再查清楚员工不按时返工的原因？个案还是普遍？主观故意还是客观不可抗力？

威酷

先查查公司自己的原因，有无这方面的明确规定？有没有培训？再查清楚员工不按时返工的原因？个案还是普遍？主观故意还是客观不可抗力？