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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年后员工不按时返工，能否开除？
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年后员工不按时返工，能否开除？

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职场鲜肉    

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发表于 2017-1-7 11:57:39 |只看该作者 |倒序浏览
　　马上就要春节了，员工们归家心切，等到正式放假后，他们上班就不积极了。春节过后，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍。他们会因为不想返工而编造各种理由，那些冠冕堂皇的理由让人难以辨别真假，最后也只好不了了之。7 t3 A2 i0 k. Q. f
　　老板们会告知员工，如果不能按时返工，会按旷工处理。如此一刀切的做法会不会引起不必要的麻烦？老板的做法合法吗？作为HR该怎么办呢？5 s3 M+ o1 C0 y6 N7 z
劳动关系, 劳动合同, 劳动纪律, 用人单位, 当事人
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小花雨    

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沙发
发表于 2017-1-10 09:47:50 |只看该作者
还是先将放假通知明确，然后通知全员吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
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yi一衣伊    

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发表于 2017-1-10 09:51:31 |只看该作者
老板也是人啊，如果晚回来的员工占多数，老板也只能认了。
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蓝色籽    

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发表于 2017-1-10 09:55:41 |只看该作者
过年回家都想多待几天，毕竟员工平时回家的机会太少了。老板睁只眼闭只眼，这事就过去了吧。
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ly166    

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8楼
发表于 2017-1-10 10:26:31 |只看该作者
回家多待几天，让他们请假不就好了，何必为这个开除员工呢。
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9楼
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l_Hope    

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发表于 2017-1-10 10:29:30 |只看该作者
别因小事失大利！这点小事就要开除员工，不值得的。尊重员工等于尊重自己！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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