应届生面试如何搞定HR？

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烈日炎炎，还要和望而生畏的HR做斗争，这无疑是这个夏天最惨绝人寰的事。如何才能俘获HR，在冷气够足的办公室里“当牛做马”。

做到下面几点，全方位体现你的高情商，面试成功的几率会有很大的提升。

简历也需要   ‘美颜’

这里的“美颜”并不是说你的简历应该多花哨，多好看。而是需要你用心去润色，将最有效的信息，最完美的自己呈现在简历中。

把所有的校园经验，社会实践不经任何筛选地呈现在简历中。当然，对于刚毕业的大学生，社会经验本就不多，更是有很多学生在校园里参加过的实践活动寥寥无几。为了让自己的简历看起来丰富一些，会将参加过的所有活动都写在简历当中，而这些活动之间几乎没有任何逻辑性，也没有办法打动HR将你招致麾下。

一封好的简历会增加你通过首轮筛选的几率，注意下面两点，帮你的简历开个“外挂”。

1. 突出你的能力一封好的简历不是将你的活动、实践的经历大刀阔斧的写在里面，而是突出在这些活动中运用到或者锻炼了你的哪些能力。举例来说，简历中你该这么写：在这个活动中我发挥了自己的领导能力、危机应变能力等，在这个实践中，更加强化了自己的团队意识、夯实了自己对于专业的某些知识。

2. 简历也需要美观你最好将你的简历制作成彩色页面的。简历的颜色不需要很花哨，大气，稳重的冷色调最好。所有人都是视觉动物，HR也是。所以，一封醒目的简历格外重要。彩色的简历不仅能让HR在众多简历中更早看到你，也体现出你是个用心，态度端正的好少年。

要明确的说出年的套路

很多应届生在面试过程中都被问到一个头疼的问题，你的职业规划是什么？大多数应届生也都败倒在职业规划上。因为他们并没有想清楚自己以后想要从事什么工作，对自己期许是什么样的。

HR希望来到自己公司的人，具有和公司相同的奋斗目标，步调一致的努力节奏。所以，你的规划和目标对于HR来说很重要，这是考核你是否能进入公司的重要指标。

而你的“套路”应该涉及这些方向：向HR明确的表明你的职业倾向，即你想要从事什么样的工作，自己擅长哪个领域，以及为了这一目标自己做出了那些安排和计划。 浩浩荡荡的毕业生大军席卷而来，但多得是没有目标和规划的人。

所以，当有明确“套路”的你，对上HR的眼睛，那么你一定成功地吸引了他的注意。

体现出你‘活好不粘人’

如果你既没有闪瞎HR的经验履历，也没有能够“迷惑”HR的深深“套路”，那么，你只有具备惊天地泣鬼神的文笔才能让HR跪着给你唱征服。

现在很多公司不论领域都开始注重应聘者的写作能力。那么如何在面试中展现出你的写作能力？

1.请带着你的文字作品去面试。如果你不确定工作所需要的文字风格是什么样的，那就多带几个不同风格的。这样，既让HR看到了你的文字功底还能感受到你端正的态度以及充足的准备。 当然，你不仅得活好，还得不粘人。

2.刚毕业的你，一定要有颗刀枪不入的强大内心。在面试的过程中，应届生总会感受到来自HR的深深恶意。“你没有经验我们为什么要聘用你，你的专业不对口我们你怎么相信你的工作能力， 你的期望薪资太高我们怎么才能确定你是值得这些钱的。”听到诸如此类的话，请千万不要玻璃心，不要纠缠在HR否定你的这件事上，你应该很简单明了，不带任何情绪（能带点微笑最好）地回答这些犀利问题。如果连这些质疑你都忍受不了，比山还大的工作压力你又该如何承受呢。
总结
应届生的心里一定在想“万水千山总是情，给份工作行不行”。能让HR折服，顺利进入公司，面试中的情商展现环节很重要。与此同时，在找工作之前一定要弄清自己爱好是什么，擅长什么。不要单纯地为了找工作，而是应该努力地找份自己心水的工作。不是有句鸡汤说得好嘛，因为一天很长的时间都在工作中度过，得所以要选择一份自己喜欢的工作。
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