贺岁连载故事集《欢乐如思特》| 第一集

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第一集
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常常被雾霾笼罩的北京，今天格外晴朗。微风轻拂着一家咖啡店门前的花棚，门前的“如思特咖啡”几个字在阳光的照映下像爵士一样懒洋洋的。

透过玻璃窗，能够看到里面的人们在开心地交流着，自由快乐的感觉已经漫到了屋外。古朴典雅的咖啡店内，乐声悠扬回荡，空气中飘散着浓浓的咖啡香。明亮的落地窗前，几人围坐一桌。“您六位的咖啡，请慢用！”身着制服的服务生躬身离开。“我先说说我的故事吧。”一位打扮精致的女人低头喝了一口咖啡，然后缓缓地开始讲述她的故事……

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0 K. D2 P" Q% w* k! B: e6 r我叫陈丽，山东妹子，那年我27岁，来到这个城市的第三年，在一家金融公司做人力资源主管，上有指点江山的经理，下有刚入职的专员，基本所有事情都是我来执行和解决。当时，刚结婚半年，本来和老公计划着在一年内要个宝宝。可刚好公司要迅速扩大业务发展，各项计划急需刻不容缓的执行，所以我们要孩子的计划也就暂时搁置了，婆婆对此也极为不满了。当时，最忙的时候，连续两个月周末都要加班，繁忙疲惫的工作，导致生活都没了色彩。
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可是工作中的问题还是比比皆是。例如专员给公司新来的市场总监办理入职手续的时候，该人拒不提供上家公司的离职证明，又避而不谈无法提供的真实原因。这种员工不配合我们工作的情况就是家常便饭了，到头来，工作完不成，领导都会怪到我头上。

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还有一些违规操作也是我们不得不面对的。比如入职时签的劳动合同一式两份，公司和员工应该各执一份，但老板非要求把员工的一份留在公司，等员工转正了才给员工。这个莫名其妙的要求导致很多员工不理解也不接受。有些员工还好，只要公司不触犯他们利益，也就无所谓了。但有些人是很难缠的，从入职就一直追问着我不给劳动合同的原因是什么，是什么。一开始我含糊其词，后来次数多了，我也真的不知道该如何答复，只能尽量避免这个问题，或者拖延时间了。

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像我们这种公司，各项费用预算是精打细算的，多一点儿可回旋的余地都是没有，简直愁坏了我们。

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$ m/ D5 k) V6 B4 ], G  d0 z8 r5 r- U 扩大发展过程中，急需高端人才，我们部门在不用猎头不多花钱的情况下，搜寻到合适的多名候选人，结果在谈薪资阶段，老板坚决不松口，只接受人力成本预算给出的薪资。多次与几位候选人商谈未果，无奈，也只能放弃，重新搜寻候选人。像这种恶性循坏就导致了人员迟迟无法到位，最后还被老板说我们部门的工作太不给力。巧妇难为无米之炊，我真是有苦难言啊！


( ^! d6 ^  J9 c( y) W+ f 还有，办个公司年会，想做得高端大气上档次一些，简直是不可能的。首先预算在那里卡着，只能弄得接地气一点儿的，好让大家热闹热闹。结果其他部门还不太支持，觉得年底正是忙着收尾和总结工作的时候，没法配合我们瞎折腾。好不容易在预算之内把年会顺利搞起来了，会后也没有一句来自老板的认可和赞赏。想想筹备的这半个月里，常常累到连胳膊都抬不起来，真的是觉得心酸，觉得委屈极了。

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+ T2 l$ q( q0 x6 z8 d职场这短短几年，面对难以解决的困难时，说心里话，我多次想过辞职和转行，幸好没有一时的冲动。我承认自己确实想法不够成熟，还需反复磨练。但我真的热爱这个岗位，我也愿意为此付出更多的时间和精力。
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我羡慕那些职场精英人士，羡慕他们在逆境困苦中的沉淀积累，羡慕他们在摸索前进时的坚定步伐，更羡慕他们在经历风雨后的淡定从容。

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3 p4 t9 x' u- G3 r3 } 我也希望自己能够拥有这种气质，拥有足够强的工作能力，面对工作生活中的困惑和不顺心，也能够撇开尘埃选择轻步上阵。
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作为一个满是困惑的HR，我很想知道，怎样才能成为更好的自己？

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0 a5 F! h1 D* ~* g( O- 待续 -
/ `8 Y  O3 w; Z' c$ M儒思HR人力资源网，亿万HR成长交流的平台
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