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[原创] 领导最讨厌下属的这13种表现!

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发表于 2017-1-22 12:18:14 |只看该作者 |倒序浏览
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中人网论坛-13371692415-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=874711)
一、在工作当中得过且过。2 W) a, Q7 g; x* k+ p8 O
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
. \. g& f: d4 ~( {" L5 q( Y  ?二、在利益面前斤斤计较。0 C9 W+ z: v' U" t+ y' ]1 _' Z
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
% `5 Q2 }6 k2 X, M! g- X三、在感情上伤害上级。
. a. ?/ M$ q  h6 I( Y4 V大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
7 q/ P9 L3 x" A' [四、在处理事情时总自以为是。
' s2 u! a1 U) p% m是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
) M+ m6 k/ j5 n) e( b五、在受到批评时闻过则怒。
7 M7 g8 {, q5 @- [3 B所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。' x* r- p8 `) H) X% j
领导最讨厌下属的这13种表现!+ @0 p( M! G3 u% }9 |# Y) \- N
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六、在人际关系间拉拉扯扯。4 {. g( S7 M. e' B# R8 I
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。) n/ `! u3 b) m8 h0 d  u+ h" a" K% |
七、在领导面前夸夸其谈。
/ Z8 e& q' p! R是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
+ Z  p5 P$ F8 m2 u& u八、在言行方面缺乏自律。
5 [7 [+ y" z2 V4 A- j$ I- R是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
0 T, f, _7 y( \( i九、在处理问题时越权施令。$ k- B& M/ X( ]" y" X/ H; e+ g
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
% Q/ l  d/ q$ y* ?* j0 s十、对上级退避三舍、敬而远之。5 D! r' ~0 K. [$ e" G/ g
是指应对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。5 J) {) p2 x, N2 c' Q
十一、矛盾积压、积怨日甚。
' X% C8 k& w# I是指应对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。
8 w. T6 K  Y; k1 c/ {$ [十二、缺乏信用、违时违约。6 O: r; Y0 C- N. a! G3 R
是指应说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。
" \$ r0 L6 ^9 o十三、自感屈才、心怀不满。
( D2 Q0 J4 W( @: n# V1 m1 S* x是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。3 A% Z/ V3 y; U+ c$ [! m
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