17年第一个工作日，最佳员工与普通员工的区别！

13371692415

1.高目标，高要求

这是一个与普通员工区分开最重要、最有效的方法。最佳员工会设定并且达到一个很高的目标，而普通员工通常觉得这样的目标根本“不可能完成”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。

2.勇于承担

如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事。这样一来，你将得到更多赏识，得到认识更多人的机会， 当然还有宝贵的学习机会。
( u8 m. L. o  u1 Q/ L2 H

3.信守承诺

如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。

4.懂得妥协

没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇遗憾、失败。犯错之后， 最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢、伤害性评论。

7 ^' ?- W% k# l6 q* ~% w3 ^, u0 u+ t, C

5.诚实反馈

我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。

儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！下载儒思app、观看视频、提问专家、圈子交流更方便！