近六成简历存在造假问题 技术岗或成重灾区

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新年伊始，企业人员流动性增大。据统计，在求职过程中，58.76%的候选人会对自己的简历做一些美化。数据表明，五年前，有70%的招聘人员、人力资源专员和招聘经理表示，他们在应聘者的简历中发现了某些不实之处。而在最近的调研中（2016），这一比例上升至88%。

　　国内首家在线授权的背调平台“知了背调”负责人透露，根据他们在人力资源行业跟不同公司HR打交道的情况来看，以技术为导向的公司更加重视入职员工的背景核实。

　　“现在技术岗位简历造假现象太严重了，特别是一些培训机构出来的，培训几个月，包装成两三年的工作经历，薪水什么的都是小事，真遇上问题，工作项目做不了，吃大亏的还是我们企业自己。”某大型互联网公司HR表示，“所以我们公司的技术部门在招人时，都会要求我们先给候选人做背调。第一是查看他的工作年限和工作经验，看看他的能力是否符合我们这个岗位的要求；第二是查询他的个人工商信息，看看他名下有没有跟我们相似业务的公司，这点主要是怕他来我们公司带走一些重要技术；第三就是一些常规的违法犯罪以及网络黑名单核实。这三点信息查出来与简历不符的，我们一律不要”。

　　“知了背调”负责人表示，目前，“知了背调”后台每天都会有一些技术型企业主动注册并使用。究其原因，除了行业性质，岗位造假现象比较严重外，应该也有对用工成本方面的考量。技术型企业招聘需求大，HR在背调上需要耗费很大的精力。“知了背调”通过大数据支持，在候选人授权之后，可以在线秒出背调报告，价格也比传统背调公司便宜很多，能为企业HR省下不少时间和金钱，自然会吸引很多企业自发的使用。

　　企业越来越重视“背景调查”背后更深层次的问题在于利己主义泛滥下的价值变异，失去的是正直、公平这些无形的价值。个人的诚信好坏不仅是个人品德问题，也关乎职业道德和社会风气。对求职者而言，无论从事何种职业，都应有诚信底线，应对这种危害社会公平正义的失信行为嗤之以鼻，才能秉承正确的价值观奉献社会。