[原创] 作为领导更应该学会尊重，因为你不是封建君主。

不_是很帅

尊重领导是本分、尊重同事是美德、尊重客户是本职，尊重下属是风度，尊重所有人则是涵养。 在这里引用一位专家的话开头，我们现在很多领导只知道要下属去尊重他，可是请问谁尊重这些所谓的下属呢？作为公司的职员，拿公司的薪水不假但是反问是谁在为你的公司创造效益呢？人的心理是需要平衡的，我们要求所有的员工都要将顾客象上帝一样尊崇，而回到单位内部又要象狗一样在领导面前讨好，这个心理天平严重失去平衡，请问这个心理的天平一旦失去平衡员工会象什么地方找回平衡呢？？？ 2 \) w" G3 X! `: w: W 对领导不敢因为他掌握生杀大权，毕竟不是每个人都有胆子炒老总鱿鱼的，那只有向更下一级或者是客户了，结果工作不能相互协作，客户不能认可你的公司和你合作，一个结果“垮”。 " f. x% h2 o, [; i/ @6 k' U: @ 结果就是：你如何对待你的员工，你的员工就会如何对待你的企业，一个员工在领导或者同事这里得不到尊重，他是不会有什么工作积极性和创造性的，按部就班，能推则推能躲则躲，更不要说给单位做什么杰出贡献了，就连征求意见也是举手不赞成的。 * V, B# Q5 L+ S7 Y 我从没有见过一个公司就老总一个人就能运营的。 / Y9 G! M% I; W4 q 员工才是你的财富，你所有的资产都是员工给你创造的，下了班，你的公司是不值钱的，设备失去了可以重新再买，人心失去了恐怕......。公司的末日不会远的！ , t8 `7 U4 D' K& W& V; ^2 Z* x0 a2 e 再者，没有人想刻意犯错，谁都想在领导面前表现自己的成绩，如果没有做好，要么没有进入工作状态，要么不了解情况，再不就是没有这个能力，你可以调整工作岗位，可以培养，不行就换，但是你最好不要因为员工的错误而责骂，这样不仅会伤害到人的自尊，同时也严重打击了员工的工作积极性，他会怕为你工作，更怕去开拓性的工作。 如果责骂可以挽回损失，如果责骂可以让他从此没有任何错误，你可以去责骂，否则有意义么？ # e2 h- v3 C( g8 I. t# b: p 所以领导更要学会尊重，许多时候下属犯错的根本原因是你的整个管理有问题，你可以用完善的管理制度去约束去处罚。责骂只能制造新问题而不能解决任何问题。

思杨

我也有同感，在我们公司老板叫员工利用周末时间干工作是常有的事，即没有加班费也没有调休，即便这样如果老板尊重员工，员工也不会和公司斤斤计较，但是我老板的口气通常是我应该这样做，好象我们该他的似的。每每想想这些就气愤！[em16][EDIT]用户“思杨”于2005-12-28 11:26:45编辑过此帖。[/EDIT]

风云

管理者必须加强个人素养修炼，被管理者应该大胆的说“不”。

不_是很帅

对 适当的时候要学会对老总说不 2 Y: f+ |, }* {/ P) ~要学会拒绝 3 S0 e' C0 @ {: |: \不然 ) [1 Z0 G' m# C( L; N. g就准备累死吧 不要准备用生命来感动领导 最多你倒下以后 追悼会上大家低下头为你默哀三分钟 然后某日无事 0 J( b9 S% _6 p领导可能良心发现说 ***这个人还是不错的...... 其他的东东都由你自己和家人来承担吧 $ |3 m: y( Z) r0 _0 Q8 H& Z- e呵呵

紫色的声音

是，有时我也想把我们的头给暴扁一顿，好在，明年我就自己独立出来了。请大家祝福我吧。谢谢！ 愿那些当头的家伙也学习学习中华五千年的传统美德 $ V# f' x" ]: I U4 k/ n----尊重他（她）人！！

不_是很帅

我首先祝福你