[系统转发] 致HR:董贞输在了以貌取人的招聘机制，却唱最好听的三生三世 ...

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夜华白浅的爱情终于快要大结局了，这虐身又虐心的仙侠剧从开播到现在一直吸引了众多眼球，咱们这些"下凡历劫"的HR一边吃着狗粮，一边热衷于讨论着剧情。 每一部优秀的电视剧，随之都会带来主题曲、插曲的火爆，《三生三世》也一样。如果要说最好听，小儒要将这一票投给：繁花。 辞藻华丽，却不失古风气韵;儿女情长，却不乏意境高远。这首歌怕是很多小伙伴已经开启了单曲循环的模式吧? 然而这首歌的作者董贞的故事，却远远没有她的音乐那般动听。 1、开创了仙侠风，却被好声音淘汰 董贞的歌曲，多带有玄幻、古风的色彩，被冠以“仙侠风”。与流行音乐相比，这是比较小众的歌曲类型。 嗓音温柔而甜美的董贞，出自人才辈出的中国传媒大学，有着仙侠剧里的女主角一般的声线。曾一度被誉为邓丽君与杨钰莹的综合体，且绝大多数歌曲都是由她自己作词作曲，是当之无愧的才女。 而就是这样一个才女，却在2012年中国好声音的节目中，被淘汰了。 无论是唱功还是才华，董贞绝不亚于其他歌手，但是为何却没被导师选中呢? 无非两个原因： 1、长得不好看; 2、好声音必须翻唱别人歌曲的机制，不利于原创歌手。 换句话说： 面对持错误招聘观的(以貌取人)的面试官，再有才华也不会被发现; 没有一个科学的发现人才的机制，人才在你面前，也都会错失。 2、面试官的偏见，终会被时间打脸 其实中国好声音，完全就是一场娱乐圈的面试，四位导师依据选手的现场发挥，决定是否录用。 只是这四位导师作秀有余，知人识人的能力还欠火候。 在娱乐圈，外貌的确很重要，长得好看更容易成功，但还起不到能够决定一个歌手成败的程度。 这场好声音结束后的4年，董贞又火了。如果这四位导师想起当初淘汰掉她的情景会不会老脸一红… 其实也不用忙着嘲笑这四位导师，就算我们专业的HR，在面试时也难免带有偏见。 小儒想起以前看过的一则视频： 当简历的名字被盖住，让这些经验丰富的企业主、HR只根据简历内容来判断：年龄偏大且缺少工作经验的人你会要吗?学历不佳且长期从事低端杂工的人你会用吗? 相信99%的HR手里，这两份简历都会被扔到回收站。然而前者是国际著名导演李安，后者台湾知名面包师吴宝春。 3、心存敬畏的招聘，做个乐善好施的面试官 HR在企业中，更多的是一个给予者的角色： 给予培训提高员工技能; 设立奖励增加员工动力; 各种福利增加员工忠诚度; 各类保障让员工后顾无忧…… 只是到了招聘这里，就变成了索求。我们期待应聘者能够拥有我们所需要的各种能力和素质：我们期待他有工作经验，期待他能带来业务资源，期待他大方得体还没有脾气…… 当我们因为种种期待不能满足，问董贞要不到颜值、问李安要不到经验、问吴宝春要不到学历的时候，往往会对候选人做出拒绝的决策。 做HR越久，有时候却越迷茫。拒绝的决定到底做得对不对?为什么面试了那么多人，却没有合适的?是不是招聘要求太严苛了? 做HR越久，越对时间心存敬畏。时间会证明一切，每一个任用、解聘、淘汰的决定，都会被冠以对错。 曾国藩26岁时，在不断考公务员，不过运气很差，科举屡次不中。 张艺谋26岁时，在陕西咸阳国棉八厂当工人。 安藤百福，方便面之父。48岁之前是卖盐的，还进过监狱。 马云爸爸创立阿里之前，还去肯德基面过试…… 我们害怕遇到年轻的董贞、李安、曾国藩、张艺谋、安藤百福、马云，却一叶障目，不识人才。 虽然害怕，但我们仍然不能撇下每一个招聘指标。或许我们能做的，就是对每一个前来应聘的候选人多一点时间了解彼此，多一个机会展现自己。 不再用“你回去等消息吧，一般一周内回复”之类的话语，轻易打发走一位面试者;也不再随便给面试者一份2小时才能做完的面试题，草草打个分就判断是否合适…… 每一位应聘者都需要足够的尊重和敬畏，每一位心存敬畏的HR都值得被这个世界温柔以待。 如此，你才能找回做HR的初心…… 原文链接：http://www.ruthout.com/zixun/491.html

苜蓿芽

每一位应聘者都需要足够的尊重和敬畏，每一位心存敬畏的HR都值得被这个世界温柔以待。如此，你才能找回做HR的初心……超赞！！！