总有不怀好意的碧池，想打探同事的工资！

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当你的同事问你工资多少的时候？你会如何作答？

入职不久，午休和同事小A一起去吃饭。小A算是公司老员工，期间不知道聊到什么话题，就扯到了工资的问题上。小A说，我刚来公司的时候一个月才2000多，现在也才不到4K。

然后问另一个同去吃饭的同事，是一个应届生小姑娘，小姑娘面露难色尴尬的说：我也不多。转而小A问我：你肯定比我们高吧？（我大她们几岁）我当然也没直接说自己赚多少，就说我工资也真的不高。

而后，小A把对工资的打探转移到了对公司整体薪水偏低的抱怨上去，算是缓解了尴尬的气氛。

那些爱打探别人工资的人，是一种什么样的心理呢？

问别人工资的时候你再问什么？

其实，问别人工资无非得到两种结果：

①是人家工资比你高，你不开心。两个人陷入尴尬。

②是你比人家工资高，人家不开心。两个人陷入尴尬。

虽然不绝对，但一般爱打听的工资的人，工资都不会高到哪儿去。

人与人之间的安全距离很重要。

老实讲，小儒甚至不知道自己的好朋友具体的工资是多少，彼此之间心照不宣，互相都不问。

人与人之间的距离（这里指心里安全距离）会分为如下这几个等级：

一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离

如果社交对象处于自己设定的范围内，就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。

打听同事的工资是个伪命题。

豆瓣网友布莱克：

一旦你知道原来那个每天只工作一个小时，还要再从一个小时里抠半小时对我甩脸说这个做不了那个不好搞的人，他居然工资是你的两倍，两倍。

知道了同事的工资后，所有假装的镇定和悠闲才全都翻船。

凭什么？累死累活工资还这么低，让不让人好好地工作了。什么都不能安慰自己了，委屈上头想跳槽！

一定不要知道同事的工资，这是至理名言。

既然是这样的状况，那我可以去和领导谈，让TA给我加工资。可是拜托了，一般公司都是要求薪酬保密的，首先你违反了公司的规章制度，你是怎么知道同事工资的？说不定你会牵扯出一连串的人跟你挨批，职场还混不混了？

那辞职吧。但仔细一想，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻X呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的...

问过别人工资后，你到底要干什么？

薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式就是不说。

如果你是想知道，自己在市场上的定位与行情，其实不必非得打听你身边同事的工资，每个行业，总会有几家管理比较正规的公司，他们的薪酬制度不是绝密文件，费点力气可以查到。而且各家招聘网站都会定期发布各行业薪酬制度报告，把自己的情况代入，就知道如何给自己几斤几两啦。

这时候你仔细思考自己的能力，结合市场行情，再看公司给你的工资，如果就是觉得严重不公平，你可以考虑自己是走还是留。

如果就想单纯比较工资给自己添堵或者秀优越感，那奉劝你还是做些有意义的事情，提升自己的能力。

打听别人工资对你的价值是什么要想清楚。

为什么企业要施行薪酬保密

所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对要公开、透明。

一旦薪酬公开，人首先面对的是数字，很容易单纯的以多少比较，完全将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性；

另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。

因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。

应该禁止员工公开自己的薪资或打听别人的薪资吗？

企业禁止的应该是数字，而不是薪酬标准和计算方式。而员工也有自己的隐私权，所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。

除此之外还会涉及到企业之间的竞争和商业机密的泄露。

如果允许员工公布薪资，会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬矩阵，从而在挖墙脚时可以利用信息的不对称，而以更低的付出挖走本公司的人才，或采用更低的成本调整薪酬矩阵的市场对标分位值曲线，以获得外部市场竞争力。

比如，销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露等等。

因此在竞争激烈的行业，薪酬保密就显得由为重要。

最后还想说，基本知道公司全员工资的HR，你们还好吗？可见，HR真的不是随随便便的人想做就能做的。你要有强大的心理素质（比如看到几乎所有人都比自己工资高的时候）和良好的专业素养（你们懂我在说什么）。

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