员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！

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案例：

2011年8月，黄女士入职A公司，她填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与黄女士又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。

2013年8月，黄女士申请劳动仲裁。次月，黄女士以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人A公司支付黄女士未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。

A公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。

法院庭审查实了黄女士的工资发放情况，一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理。A公司需按劳动仲裁，依法为黄女士补缴相关期间社会保险费。

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点米君有话说：

众所周知，企业应该为员工缴纳社会保险。但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。要么企业为降低成本，在员工入职时，就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；要么员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费，将社保费折现。

然而：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。

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劳动用工风险

根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

另根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

此外，还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

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在这里点小儒也提醒各位小伙伴们建立劳动关系，就要依法签订劳动合同。同时也警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。